组织行为学的研究方法包括哪些,谈话法属于组织行为学的哪种研究

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什么是组织行为学

61 四、组织行为学与相关学科的关系是什 与失败归因理论的基本要点。 见。 何正确运用宣传手段改变人的态 满足内在性需要对管理工作有什 十五、简述需要层次理论，ERG 理论， 成就需要理论的基本理论要点。 后两种理论对需要层次理论有什 十六、简述双因素理论的要点。双因素 十七、期望理论中，人的激励取决于哪 绩效与奖励，奖励与满足个人需 十八、简述公平理论的要点。管理者应 十九、简述强化人的行为的四种基本类 三、对领导素质的研究经历了那几个阶段？在研究思想 五、简述勒温和利克特作风理论的要点。 六、简述布莱克方格图理论基本观点。 途径目标理论与领导生命周期理论的基本观点。 一、简述传统的组织理论，新古典组织理论与现代 组织理论的基本观点。

什么是组织行为学？

所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。]

什么是组织行为学

1、边缘性、综合性 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科。组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。在上述诸学科交叉的边缘上组合成组织行为学。所谓交叉性学科就是在两种或多种原有学科的互相交叉重叠中生长起来的新学科。 2、两重性 组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与组织中人的行为生物性特征相联系的反映人的行为一般规律的属性即自然属性，又具有反映人的社会活动规律的社会属性即阶级性。 扩展资料 组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒主题，它是人类社会有序发展的推动力。管理是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。 尽管管理活动自古就有，但形成一门独立的学科是在19世纪末至20世纪初。我们大家知道1911年泰罗的《科学管理原理》一书的出版，标志着管理学作为一门独立学科的诞生。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。 社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出其在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。

组织行为学有何特点？

行为决策理论的主要内容是 (1)人的理性介于完全理性和非理性之间，即人是有限理性的，这是因为在高度不确定极其复杂的现实决策环境中，人的知识、想象力和计算力是有限的。 (2)决策者在识别和发现问题中容易受知觉上的偏差的影响，而在对未来的状况作出判断时，直觉的运用往往多于逻辑分析方法的运用。所谓知觉上的偏差，是指由于认知能力的有限，决策者仅把问题的部分信息当作认知对象。 (3)由于受决策时间和可利用资源的限制，决策者即使充分了解和掌握有关决策环境的信息，也只能做到尽量了解各种备选方案的情况，而不可能做到全部了解，决策者选择是相对的。 (4)在风险型决策中，与经济利益的考虑相比，决策者对待风险的态度起着更为重要的作用。决策者往往厌恶风险，倾向于接受风险较小的方案，尽管风险较大的方案可能带来较为可观的收益。

行为决策理论的主要内容有哪些

谈话法属于组织行为学的调查法。 调查法的形式有谈话法（面谈法）、电话调查法 、问卷调查法等三种。

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