mba面试穿什么,复旦MBA提前面试需要注意的礼仪细节

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MBA提前面试，该怎么准备？

本篇回答包括以下内容，篇幅较长，但认真读完一定能有所收获 来帮题主介绍一下什么是提前面试和正常批。 正常批就是按照普通考研流程，12 月先参加全国联考，达到复试要求后在次年 3-4 月参加复试。 提前面试就是在笔试联考前，先提前参加院校组织的面试。院校通过提前进行综合素质的考评，以面试的方式提前选出优秀的人才，让你不至于因为笔试不合格被屏蔽在学校MBA项目之外。 目前，国内80-90%的院校都开启了提前面试，而且很多名校只设有提前批，不参加的话是根本不能被录取的。由此可见，提前面试在MBA申请入学当中占据多么大的地位。 接下来看一下提前面试的时间安排。 通常来说，各大院校是全年分批次进行提前面试安排，基本上是从3月-11月，因为12月就要联考了，而12月-3月属于录取阶段。也有部分院校例外，是全年面试，因为这类院校MBA可以不用参加联考，比如北大国发院MBA项目。 下面说一下提前面试的具体内容和一些需要做的准备。 ▼ 一、准备提交的材料 1、本人有效身份证原件及复印件; 2、毕业证书及学位证书原件及复印件; 3、MBA提前面试申请表 面试申请表主要包含个人信息、教育经历、工作经历、获奖信息、自述短文、其他信息等 ；简单说就是包含硬性背景资料和软性软文材料等。一般各大院校都有撰写材料的要求，学校不同，材料要求不同。 4、大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件(加盖档案单位公章)等等。 成绩单要求加盖红章，可以从学校档案处或者人才中心来得到。大部分院校要求在提前面试申请材料中提供。 5、个人简历 MBA申请中的简历有篇幅和针对性的要求，商学院老师更想看到你的个人标签属性、关键岗位描述、所获成果荣誉、职业优势业绩、职业发展成长性、职业目标规划。 6、推荐信 确保你的推荐人能够试图证明你与他人的不同、并且提供信息说明你的特点。你可能需要把从事过的项目列出来，尤其是那些你被称赞过的项目、绩效回顾或者是公司会议的记录。 7、短文 ①寻找非常规的志愿者机会或活动 ②在申请材料中强调特别的工作成果 二、网上申请流程 ①进入MBA院校招生系统; ②选择MBA报考项目; ③浏览申请须知; ④填写个人信息; ⑤回答问题(资历审查中重要的一部分)。 三、提前面试考察内容 MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。 面试评判标准有以下6个方面 教育背景，占比15% 工作经历，占比30% 理想抱负，占比约10%-15% 思维逻辑，占比约20%-30% 团队合作，占比约15%-20% 个人修养 ，占比约5% 这六个方面中，有以下这些注意事项 1.教育背景，占比15% 清华大学、中山大学、深圳大学明确不招收大专学历学生，这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、语言能力（CET-4、CET-6、BEC等）以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。 这类资料一般是在提交材料申请的时候考官重点关注的可量化信息，在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。 2.工作经历，占比30% 公司背景非常重要，500强、上市公司，属于加分项； 这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平；这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的，同样在面试中考官会根据材料进行相关提问； 重点会关注过往职业发展路径，过往工作履历。 3.理想抱负，占比约10%-15% 重点关注职业规划，后期管理潜力和发展空间的挖掘。 在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏，这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划，并且是否在为这一规划在做努力和准备，如何努力如何准备的，在面试中考官有可能会提问到。 每年面试必问的基础问题【职业规划】、【考研动机】、【个人优劣势】。 4.思维逻辑，占比约20%-30% 压力面试环节测评维度 这部分主要是在面试过程中，考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质，考虑问题是否全面等等； 还有不少学校会有压力面试，而压力面试正是考核考生的反应能力，所以这点在面试中也比较重要，也需要大家注意一下。 5.团队合作，占比约15%-20% 有些学校会设置小组面试，而小组面试主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题； 在小组面试中则是最终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。 未设置小组面试的学校，一般会在提前面试中，根据考生工作情况来判断团队合作能力。 四、提前面试测评能力 MBA提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。 ，以上就是需要了解的提前面试的内容和需要提前做的准备，希望能对题主有所帮助。基础不错的笔试应该没什么问题，提前面试通过的话，笔试只要过国家线基本就可以等录取通知书了。 希望以上内容能对题主有所帮助。 还有任何关于MBA备考和院校方面的问题，都可以随时询问，我们会尽全力解答。

如何准备北大mba提前面试

1、背景材料准备毕业证书，学位证书，英文等级证书，获奖证书，职称以及职业资格证书，收入证明，公司组织结构图，大学成绩单，名片，身份证正反面等证件电子版上传。如果自主创业者，上传公司营业执照，公司章程，财务报表等信息。2、面试环节个人面试，基本上北大老师都围绕工作上的内容来提问，会从网申材料的内容出发，所以之前个人陈述要好好准备。小组面试北大的组面共45分钟，在开始前老师会介绍组面规则，然后10分钟考生阅读材料，30分钟内讨论案例和分出角色，在5分钟内做出。建议同学们还是要自行组团多练习。关于MBA的更多信息，推荐您咨询下社科赛斯考研。成立十九年以来，社科赛斯教育在考研全程辅导、教辅资料编写、教学教务等方面深入帮助学员实现研究生梦想。凭借行业优秀的师资、科学合理的课程体系、严谨的教学服务理念以及良好的院校关系，累计帮助数万名学员顺利考取包括清华、北大在内的 985、211 名校以及众多国家、行业、地区名校，在帮助同学圆梦研究生的，也在一定程度上推动了我国研究生教育的发展和研究生整体水平的提高。社科赛斯所有MBA面试辅导师资均毕业于清华、北大、南开等国内知名商学院，熟悉国内商学院的面试规律，具有多年的MBA面试辅导经验。均曾在摩根斯坦利、高盛、中国银行、花旗银行、可口可乐、IBM等国内外大型企业担任重要管理职务。

中大岭南mba提前面试该怎么准备?

有以下两个方面可供参考，外功要好看——材料打磨。要让老师给展示自我的机会，那么就要把敲门砖给细细打磨，也就是材料申请。材料一般分为两个模块学历背景和工作背景，学历背景往往是无法在短期内进行更改，即使存在一定短板，也无可奈何。但对于工作背景，是可以包装的。在工作背景中，一定要突出自己的成绩，一定要筛选合适的工作经历，材料挑选出来后，千万不要拿来即用，一定要精炼，简洁，用结构化的语言把申请材料编辑排版好。，内功要深厚——商业视野+商业分析能力+结构化表达能力针对如何准备提前面试，也是需要在这三个方面来进行准备。可以看商业相关书籍、课程视频，学习商业案例的分析方法，然后对案例进行实践应用分析。来增加录取的概率。对于结构化表达，是一定要提升上来。可以对自己进行自测，2-3分钟的自我介绍，能否把自己是谁、来自哪里、做什么、有哪些关键成就、自己的职业规划是什么清晰的展示出来。如果不能，那么结构化表达就需要进行练习提升了。成功通过中大岭院这些名校的提前面试，内功+外功缺一不可。如果对自己的内功到底欠缺什么，还是不太清楚，不知道怎么准备的话，也可以咨询社科赛斯教育机构。公司与清华大学出版社、机械工业出版社、经济科学出版社、光明日报出版社等知名出版机构合作出版了管理类联考、经济类联考、学硕公共课、专业课、面试（复试）指导等系列图书，深受广大师生欢迎。社科赛斯MBA提前面试辅导内容考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。

美国MBA面试攻略如何着装能得较好的成绩

精确判断。MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。 着装只要整洁得体就好，不用煞费苦心。进入考场后，为表示礼貌，考生要向老师问好。 自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。放松自己，不更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。 干净利落。由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。 勇敢、果敢。MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。虽然MBA面试考官的提问带有一定的随意性，但并不是完全猜不到的，有的问题，许多院校面试都会问到，例如，你为什么读MBA，你打算如何进行MBA学习等。一定要事先准备充分了，考场上肯定就会答得理想一些，考官也会认为考生有想法，有思路。

MBA的面试技巧有哪些？

MBA面试询问流程 MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。 1.自我介绍一般问题会是简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。 自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。 2.报考动机一般问题会是说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考? 面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。 3.职业规划一般问题会是你的职业规划是什么? 职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。 4.管理沟通一般问题会是你的沟通能力如何？和同事团队之间配合默契吗？如果和同事团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的? 面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。 MBA常见问题类型 1.封闭式提问 封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。 2.开放式问题 主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。 3.连串压迫性问题 连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。 4.背景型问题 背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。 5.行为型问题 行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。 6.智能型问题 智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

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