年终奖是什么意思？年终奖和13薪有什么区别

今天给各位分享年终奖是什么意思的知识，其中也会对年终奖是什么意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注皮肤病网，现在开始吧！

年度奖和年终奖有什么区别？

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

月度奖金和季度奖金的区别

你所谓的“当月税收非常厉害”是指什么税？ 如果是指个人所得税，根本不存在这样的问题。因为个税是按照全年累计数来摊的，也就是本月的扣除额用不掉的话可以留到下月继续抵，主要保证在本年内就可以了（，12月的扣除额是不能留到下年1月去抵的）。 回答你的补充问题 站在个人所得税角度奖金是一个季度发还是一个月发根本没有任何区别。我说了，个税的基数是按照全年累计的，譬如你们个税的起征点是2000，7月发5000元，那么你的应纳税所得额就是（5000-2000），如果9月发5000元3个月，那么你的应纳税所得额就是（50003-20003），看明白没？根本没有区别。 如果站在财政角度，这里面有一点小小的区别，就是资金的时间价值。汇率每天在变，今天的一块钱不等于明天的一块钱，还要算利息。，这点钱在个人而言可以忽略不计。

年终奖和双薪制度有什么区别

年终奖和双薪是一回事。 字面意义上分析: 年终奖是全年绩效奖励，根据企业效益、员工业绩等综合评估，在一个会计年度结束时，发给员工的一次性奖励。 双薪即年终双薪制的简称。所以就很好理解了，年终奖是员工的月薪2倍。它与上面一个概念的区别就在于约定了年终奖励的标准基数。 多数企业采用年终双薪制，也有在此基础上乘以各类系数的做法。

什么是年终双薪，年底双薪和年终奖一样吗

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，两者还是有明显区别的。 年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

年终奖和13薪的区别是什么

年终奖和十三薪到底有什么区别？

好了，本文到此结束，希望对大家有所帮助。