劳动力的价值包括？劳动力商品的价值与使用价值.
今天给各位分享劳动力的价值包括的知识，其中也会对劳动力的价值包括进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注皮肤病网，现在开始吧！
劳动价值指的是什么?
劳动价值就是劳动力的使用价值，即某个主体对于另一主体所具有、所释放的广义有序化能量，用Qv来表示。 由此可见，劳动价值是一种特殊的使用价值，是劳动者或劳动力所具有、所释放的使用价值，而使用价值是指一般事物所具有、所释放的价值。 使用价值与劳动价值是价值的两种基本形式，这两者都是具体的，而不是抽象的。使用价值与劳动价值分别代表着两个不同的作用方向使用价值反映了客观事物对于人的生存与发展的作用程度，劳动价值则反映了人对于客观事物以人的生存与发展为基本目的的反作用程度。 劳动价值与使用价值的相互转化 劳动价值是由人类自身机体所产生的，是人的劳动能力的价值体现，是由人在劳动过程中所释放出来的。显然，人类机体的生存与发展离不开生活资料的消费，人的劳动能力的形成、维持与发展，必须以消费一定数量、一定质量、一定形式的生活资料使用价值为前提。 一般情况下，人在劳动过程中所付出的劳动时间越长，劳动强度越大，劳动复杂度越高，为补偿这些劳动耗费所需消费的生活资料使用价值量就越多。进一步研究可以发现，一般劳动者的劳动量耗费与“社会必要的补偿性生活资料使用价值消费量”之间存在一定的对应关系。 由此可见，劳动价值来源于生活资料使用价值，并最终又会转化为生活资料使用价值，使用价值与劳动价值的相互转化可分为三个过程。
劳动的意义和价值是什么？
劳动的意义和价值不只是洗衣、做饭、打扫卫生，更是务实、做事、操作、实践，劳动的意义，贵在让人用身体丈量物理和心灵的世界。 人类在劳动过程中，一方面通过行为方式的变换与思维方式的变换来形成信息，通过价值判断与价值评价来选择信息，并通过经验和能力等方式来贮存和传播信息。 另一方面通过建立、发展和完善各种形式的扩展耗散结构（生活资料、生产资料、社会关系、自然环境和社会环境等）来形成信息，通过价值判断与价值评价来选择信息，并通过科学与技术等方式来贮存和传播信息。 第三方面，劳动促进了手与脚的分工，使人学会了制造和使用工具；劳动促进了语言的产生，加速了信息的生产和传播；劳动促进了大脑和机体的进化，加速了信息的积累与处理。 而且任何劳动都具有能动性和受动性。能动性是指人们按照自身对自然界的规律性认识改造自然的过程，受动性是指不论人们是否认识这些规律人们总是受这些规律支配、不得不按照这些规律进行活动的过程。 在一定意义上，这两个过程并存，是一个过程的两个方面。专家把人们在这个过程中能动的一面取得的成果叫做“自由自在的劳动”，并赋予其作为美的本质规定。
劳动力商品的价值与使用价值
20考研必学！通过题目结合考研政治考点劳动力商品的使用价值，来分析讲解，分享给考研的同学。
劳动力商品的使用价值是价值的源泉，这句话怎么理解，越详细越好…
你好，可以这么理解，通过劳动消耗（劳动力）创造价值和剩余价值的能力。 与一般商品相比，劳动力的使用价值有其特殊性。 通过一般商品的使用，其价值会随着使用价值的消失而逐渐消失，或逐渐转移到新产品上，无法增加任何价值。 劳动力的使用价值是劳动能力的实际体现。 在它的消费过程，即劳动过程中，它可以创造新的价值。 这个新价值不仅是劳动本身的价值，还包括大于劳动本身价值的剩余价值。 它是价值和剩余价值的源泉，是资本增殖的秘密。拓展资料1、劳动力是指具有就业潜力的社会群体。他们包括已经有工作和暂时失业但正在寻找工作的人（注意经济学中的失业是指在社会经济中，工人处于无工作状态。这些人有工作能力并且愿意工作，但他们没有工作或正在找工作。如果一个人没有工作，但不愿意工作或不找工作，他就不是失业者。一个社会的劳动力是就业者和失业者的总和。那些失业但不寻找工作的人称为非经济活动人员。）2、劳力与劳力的区别如下概念不同，劳动是人类社会赖以生存和发展的基础。主要是指生产物料的过程。通常是指能够输出劳动量或劳动价值的人的运动。劳动是人们维持自我生存和自我发展的唯一手段。劳动力可分为广义和狭义。广义的劳动力是指全体人口。狭义的劳动力是指具有劳动能力的人口。在实际统计中，综合考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标包括劳动年龄人口和社会劳动力资源总量。3、不同的能力，劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，即人以自己的脑力和体力从事某种特定工作的能力，即创造价值的能力。劳动是这种能力的支出和消耗，即在价值创造过程中对劳动力的使用。价值不同劳动是实际利用人类生产力来改变商品的使用价值，增加商品的价值。劳动是从事有用劳动以增加商品价值的能力。工人卖给资本家以换取货币工资的是劳动。4、劳动不同于劳动。劳动是人类生产力的实际使用，以改变商品的使用价值和增加商品的使用价值。劳动产品可以作为商品进行交易。
劳动力价值的构成及其影响因素
劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。这样，生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。 劳动力价值的构成劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以,劳动力价值包括以下三个部分: ①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。 ②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。 ③劳动力的教育费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。 影响劳动力价值的因素 维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成,一方面,取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平,等等。马克思指出:“和其他商品不同，劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素”。这就是说，在某一国家或某一时期不属于必要生活资料的东西，在另一个国家或另一个时期可能是必要的生活资料。，在一定的国家、一定的时期内，工人必要生活资料的范围、数量总是一定的。 劳动力价值的最低限度，是由生理的要素决定的。工人要保持和再生产自己，要延续自己的生存，就必须获得维持自身生活所绝对必需的生活资料。这些必需的生活资料的价值，就构成劳动力价值的最低界限。如果劳动力的价格降低到这个最低限度，就是降到了劳动力的价值以下。这样，劳动力就只能在萎缩的状态下维持。 劳动力的日价值就是维持工人一天生活所平均需要的劳动时间，是劳动力每天生产自身所需要的劳动时间。工人的一部分生活资料，如食物、燃料等等，每天都要消耗，每天都必须补充；另一些生活资料，如衣服、家具等等，可以使用较长的时期，经过较长的时期也需要补充和更新。有些商品要每天购买，有些商品要每星期购买,还有些商品要每季购买,等等。不管这些支出的总和在一年当中怎样分配，都必须由每天的平均收入来负担。平均每天所需要的这个商品量包含的社会必要劳动时间，就是生产劳动力每天所需要的劳动量，这个劳动量构成劳动力的日价值。劳动力的日价值是根据劳动力的平均持续时间或工人的正常的寿命来计算的，并且是根据劳动者在正常的工作日和平均的劳动强度下进行劳动来计算的。由于工作日的延长和劳动强度的提高所造成的劳动力的过度耗损，在一定限度之内，可以由提高劳动力的日价值来补偿，而超过一定的限度，损耗便以几何级数增加，劳动力再生产和发挥作用的一切条件就要遭到破坏。 劳动力的价值由生产和再生产劳动力所必需的一定量的生活资料的价值所决定。，劳动力的价值随着这些生活资料的价值即生产这些生活资料所需要的劳动时间的变化而变化。劳动生产率的提高，使生产这些生活资料所必需的劳动时间减少，从而使劳动力的价值降低。 马克思第一次科学地区分了劳动力和劳动，论证了作为商品买卖的是劳动力，而不是劳动；劳动力具有价值，劳动没有价值，正如重量本身没有重量一样。劳动力的使用能创造出超过劳动力价值的价值，这个超过部分就是剩余价值。马克思关于劳动力价值的规定，对于认识以劳动力商品的出卖为基础的资本关系是极其重要的。它揭露了剩余价值的来源和工资的实质，是剩余价值理论的一个重要组成部分。
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