13薪14薪15薪是什么意思？15k*14薪什么意思

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12薪13薪14薪指的是什么？

12薪意思是指发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。 13薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：10000。 14薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：15000。 13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 14薪：和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。

14薪和16薪什么意思？

据了解，14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。16薪是指按照员工的平均月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。 很显然，相比于14薪，16薪的待遇更好，这是许多上班族梦寐以求的。一般来说，16薪是这样发工资的：12薪每月发，计算绩效。第13薪至16薪以年终奖名义发放。 薪水的相关条例 现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

12薪是什么意思，好不好？

12薪：指的是发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。 13薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 14薪：14月薪就是一年12个月正常上班休息放假，但是发14个月的工资。就是一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终，称之为14月薪资制。 扩展资料 13薪的计算方法： 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪12*工作月份 的公式进行计算。 例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 300012*3 = 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。 参考资料来源：百度百科-薪资

13薪和14薪的区别

你好，13薪和14薪的区别肯定是有区别，一个是一年是13个月的薪水，一个是一年是14个月的薪水，相当于是14个月的薪水多了一个月的薪水

12薪13薪14薪是什么意思？

意思如下： 1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。 2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。 年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

好了，本文到此结束，希望对大家有所帮助。