内职业生涯和外职业生涯分别指什么？职业生涯的特点与意义

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内职业生涯与外职业生涯分别指的是什么？

　内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心里素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。　　外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 　　 　　（1） 外职业生涯（对组织而言） 　　（2） 内职业生涯（对个人而言） 　　外职业发展通道公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高； 　　内职业发展通道个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。 　　二者的关系 　　1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展； 　　2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失； 　　3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心；

内外职业生涯规划定义是什么?

职业生涯规划可以分为内外两种 内指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，他是别人无法替代和窃取的人生财富。 外指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。

内职业生涯目标和外职业生涯目标的区别？

内职业生涯目标和外职业生涯目标从过程，发展，别人可否剥夺这三方面看区别。 一，从过程看区别 内职业生涯目标是从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回的一个过程。 二，从发展看区别 提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。 外职业生涯发展顺利，可以促进内职业生涯的发展。 内，外职业生涯发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。 三，从别人可否剥夺看区别 内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。 外职业生涯是受所从事职业时的工作单位、地点、职务、环境、工资待遇等因素所影响，有被别人剥夺的可能。 扩展资料 外职业生涯着重强调外部环境和外部条件。其构成因素通常会随着外在条件的变化而变化，外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。良好的外职业条件还可提升个人对内职业生涯的认知，相互促进，相互协调。 特点 1、不可控性外职业生涯构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 2、不等偿性外职业生涯构成要素往往与自己付出不符，尤其是职业初期。 3、依赖性外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件。 有的人一生疲于追求职业生涯成功，但内心极为痛苦，因为他们追求的是外职业生涯，他们往往不了解外职业生涯的成功，是以内职业生涯发展为前提条件，所以错过了提升自己的机会，和成功擦肩而过。 内职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。内职业生涯各因素是真正的人力资本所在，是一个人生涯发展的原动力。内职业生涯的完备，也为外职业生涯打下良好的基础。 确切的说，内职业生涯，是一个人对自我的认识、了解、目标设计、愿望如何达成的全部心理过程。即我是谁，我的兴趣，我能做什么，我要怎么做，我需要什么资源，我要成为什么角色。 内职业生涯是人生初探时全部问题的自我解答过程，如果能够深入分析自我，认识自我，并在此过程中让自我不断明确、肯定、满足，那么，内职业生涯的确立已经开始。 参考资料百度百科——外职业生涯 百度百科——内职业生涯

什么是职业生涯

职业生涯规划 一、职业生涯规划的含义 （一）所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 （二）按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。 1、短期规划。即2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。 2、中期规划。一般涉及2～5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。 3、长期规划。即5-10年的规划，主要是设定较长远的目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。 4、人生规划。是整个职业生涯的规划，时间长达40年左右 ,设 定 整个人生的发展目标和阶梯。 5、从字面上看，个人职业生涯规划从短期到中期，再到长期，直至整个人生规划，如同台阶需要一步步地发展。 6、但在实际操作中，跨度时间太长的规划由于环境和个人自身的变化难以把握，而时间跨度太短的规划意义又不大，所以，一般人们把个人职业规划的重点放在2～5年内的中期规划，这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正或调整。 二、职业的内涵根据中国职业规划师协会的定义职业=职能行业，这样才能算是一个完整的职业。 扩展资料 职业规划最重要有两个主要目的 一、第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。 （一）每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。 1、先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。 2、职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。 3、然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。 （二）第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。 参考资料来源百度百科-职业生涯规划

职业生涯规划，职业的内涵是什么

一．职业生涯规划的含义 职业生涯规划是指通过个人和组织相结合，对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、、研究，尤其是对其兴趣、爱好、个性、能力、价值观、特长、经历以及存在的不足等各方面进行综合分析的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如，做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。 二．职业生涯规划的特点 一般说来，职业生涯规划具有四大基本特征。 1．可行性 职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用，或者不具备理想职业所要求的能力，职业生涯规划就不可行。现实中，所学非所用的现象比比皆是，那都是没有进行职业生涯规划或者职业生涯规划失败的结果。 2．适时性 职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。 3．灵活性 规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。 4．持续性 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标。 三． 职业生涯规划的依据 1．选择自己的爱好 兴趣是最好的老师，是成功之母。从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会变得妙趣横生。调查表明兴趣与成功几率有着明显的正相关性。，在设计职业生涯时，必须充分考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。 2．选择自己的长处 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。但每个人又不能把工作所需的全部技能都掌握。所以，在进行职业选择时，必须择己所长，以发挥自身优势。 3．选择社会的需要 社会需求是不断变化的，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。所以，在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，选择社会所需。最重要的是目光要长远，要能准确预测未来行业或职业的发展方向；你的选择不仅有社会需求，而且这个需求要适应社会变化。 4．选择收益的最大化 在现实社会，职业是个人谋生的手段，谋职的目的之一在于追求个人幸福。所以，在设计职业生涯时，要考虑自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是，在由收人、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中，找出一个最大值，这就是规划职业生涯的收益最大化原则。

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