007工作制是什么意思？

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995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下

995指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。 996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。 其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 扩展资料 相关劳动时间规定 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 参考资料来源中国新闻网-智联招聘报告显示房地产、制造业企业实行996995的比例最高 参考资料来源百度百科-中华人民共和国劳动法 参考资料来源中国经济网-港媒中国科技企业996工作制变身007

什么是996工作制007

什么是996？ 是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。所谓“996”，也就是代表着当下一些互联网企业加班文化。 平时，我们互联网人认为996已经很惨了，996真的最惨吗？ 这是笔者昨天收到某应届生的爆料。 某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。 而该职位详情还仅限于校招应届生！并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。 展现出来一副扭曲的价值观，难看的吃相。傲慢的态度，对劳动者的蔑视，不以为耻反以为荣的嘴脸……不要脸！ 关于996这个话题，闹了多少年了？有用吗？好像越来越没有用了，反而996更加普及了！ 有句老话是这样说“有些事儿只能做不能说”，意思其实就是告诫我们，干任何事别得了便宜还卖乖。996这事虽然这么多年，大家心照不宣，自己偷着乐、偷着坏也就行了。 但如今呢？这些企业违法压榨员工的事儿不光做，还要说，并且要说得说，还添油加醋地说，并说的津津乐道、冠冕堂皇。在精神上压榨员工，还不忘在肉体上再强奸那么几次。还恬不知耻上升高度，骂你年轻人不努力、不奋斗。 《劳动法》第三十六条这么说 “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 《劳动法》第四十一条规定 “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。” 实际情况呢？哪家公司能做到这些规定了？ 996工作制下，每周的工作时间是12x6=72小时，就这还不够，如今直接007？ 一个学生、一个人连生产队的驴都不如吗？ 那么，这些公司都已经007了，他们违法吗？ 笔者给大家确定的一点，任何一家大企业都不存在加班这个说法，而且他们任何一个boss、高管都不会承认企业有加班这样的事在自己的企业存在。这是因为，加班这事在劳动法里是有法律缺陷的。劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考勤记录这是不算的，老板也是严令各部门领导不许给加班签字的。所以，任何没有主管签字要求的加班，那都是你自愿的事，这与企业是无关的。

007是什么意思？

007指的是工作时间，从0点到24点一直在上班，而且一周工作7天的意思！

007是什么意思呢?

007指的是工作时间，从0点到24点一直在上班，而且一周工作7天的意思！

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