什么是人类社会发展的重要引擎？敏捷BI和传统BI有什么不同？有哪

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我国科技事业发展的根本出发点和落脚点是？拜托各位大神

A.坚持以人为本，让科技发展成果惠及全体人民 2008年6月23日，胡 锦涛在中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第九次院士大会上的讲话中指出，走中国特色自主创新道路，必须把提高自主创新能力作为科技发展的首要任务。这是统领建设创新型国家的战略主线。 要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的首位，要大力推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。 要坚持把以人为本、改善民生作为科技事业发展的根本出发点和落脚点，使科技进步和创新成果惠及广大人民群众。

钱学森是一个怎样的人

钱学森是一个时刻不忘祖国的人。

为什么说生产力是人类社会发展的最根本的决定性因素？

　　支配人类社会发展的一般规律 --------- 生产关系一定要适应生产力的发展 ①人类社会生产发展的过程,必然会发生两个方面的关系,一是人与自然的关系,表现为生产力；二是人与人的关系,表现为生产关系. ②生产力决定生产关系.有什么样的生产力就要求有什么样的生产关系和它相适应.生产力发展了,生产关系就要相应的变化,于是,新的生产关系就要代替旧的生产关系,以适应生产力发展的要求. ③生产关系对生产力具有反作用.当生产关系适应生产力发展时,就促进生产力的发展；反之,就会阻碍生产力的发展,这时,生产力就要求改变原来的旧的生产关系,由更能适应生产力的生产关系来代替它. ④正是生产力和生产关系的相互作用,相互影响,推动着人类社会往前发展. 含 义 包 括 内 容 相 互 关 系 生产力 人与自然的关系 劳动者（决定因素）劳动工具（标志）劳动对象 生产力决定生产关系生产关系反作用于生产力 生产关系 人与人的关系 生产资料归谁占有（基础）人与人的关系产品的分配 社会就其静态存在看,是生产力决定生产关系和社会关系；就其动态展开看,是生产力发展改变生产关系及其一切社会关系.生产方式作为生产力与生产关系的中介,既为生产力所决定又决定生产关系,既具生产力功能又具生产关系价值,是共时性与历时性的统一.人类社会特定结构及其整个历史运动,既是一个以生产方式内部各要素相互作用为基础的系统,又是一个由生产方式运动推动的过程.,社会结构与社会形态统一的基础,在于社会的生产方式.人类改造自然的能力叫做生产力.　　目前,在马克思主义哲学教科书的诸多版本里,都存在着一个不容忽视的逻辑问题关于生产力的定义,从内涵方面所定义的生产力与从外延方面所界定的生产力自相矛盾.例如,“生产力是人们解决社会同自然矛盾的实际能力,是人类征服和改造自然使其适应社会需要的客观物质力量.”,（1）还有“所谓生产力就是人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力,是人们改造自然的物质力量,它表示的是生产中人对自然界的关系.”,（2）等等,这都是从内涵方面定义“生产力”这一概念的,同样是这些教科书,从外延方面界定的生产力又是“构成生产力的基本要素是以生产工具为主的劳动资料,引入生产过程的劳动对象,具有一定生产经验与劳动技能的劳动者.”,（3）这也即是所谓的“生产力三要素”. 　　生产力的内涵定义强调的是1社会生产能力、改造自然的物质力量,“生产力”是属性概念；2生产力的外延界定强调的是实体性的三要素,“生产力”以是实体概念.正是生产力概念的内涵与外延的这种非一致性,导致了目前学者们关于生产力范畴的内涵和实质的一系列争论.比如,生产力是一种客观实体还是生产主体的一种能力、力量?是一种能力的话是自然力还是一种社会力量?生产力反映的是人与自然的关系还是人与人的社会关系?等等.（4）,尽管有争议,却很少有人对现有生产力概念内涵或外延方面提出过疑问,很少有人注意到现有生产力概念的内涵与外延间的这种自相矛盾. 　　生产力决非实体,承认这一点是至关重要的.有关生产力观念上的一些错误盖起因于将生产力实体化理解.生产力毕竟是一种力.单就“力”而言,它是物理学中非常重要的概念,反映的是两个或两个以上的物体相互作用的现象,它的定义是这样的力是两个或两个以上物体间的相互作用,或者说是两个或两个以上相互作用着的物体构成的系统为维持系统自身进行能量转换的能力或功能.“生产力”是社会科学中的一个非常重要而且十分抽象的概念,反映的是人与人之间关系的某种社会属性.生产力是从事于生产活动的人们所构成的社会机体或系统进行社会物质变换、维持社会自身的一种能力或功能. 　　劳动者、劳动资料、劳动对象各自本身既不代表生产力,也不是生产力的要素,三者的结合只是生产活动得以实现的必要因素,即生产三要素.历史唯物主义传统观点都是把这些生产三要素误认为是生产力三要素.实际上,劳动者与劳动资料的结合然后作用于劳动对象,表现出的是劳动者的劳动能力即劳动力.劳动力是由人体各分工器官和肢体所构成的生命机体为了维护自身从而进行自然物质变换的能力或功能. 　　生产力与劳动力的根本区别在于,前者是社会的机体的功能或能力,后者是人的机体的能力或功能.生产力从来都是指社会的生产力.正如马克思所指出的“生产力表现为一种完全不依赖于各个个人并与他们分离的东西,它是与各个个人存在的特殊世界,其原因是,个人（他们的力量就是生产力）是分散的和彼此对立的,而这些力量从自己方面来说只有在这些个人的交往和相互联系中才能成为真正的力量.”.（5）生产力,作为一种能力或力量,对应着确定的实体或载体.生产力的主体或实体既不是劳动者,不是劳动资料或劳动对象,也不是以上生产三要素的结合体,而是具有一定生产关系的人们构成的社会机构,是“一个以人为肢体的生产机构”.（6）虽然劳动力水平取决于劳动者的素质,但生产力水平不是劳动者素质所能决定的,也不是生产资料（劳动资料、劳动对象）的先进性所能决定的.现代素质的某个劳动者,与古代人相比,其劳动力水平不可谓不高,如果让他与周围的人隔绝,或者使其处于动乱无序的社会环境中,即便有先进的生产机器,他与机器的结合并不能表现出多大的生产能力,充其量他只能维持自己的生存而已. 　　生产力是“一个以人为肢体的生产机构”进行社会物质变换的能力或功能.或者,按传统的定义,生产力是人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力,是人们改造自然的物质力量.如果暂且撇开这些内涵定义的准确性、完备性不谈,那么,作为能力、力量意义的生产力其外延应该怎样界定呢?作为能力范畴的生产力,不管视其为系统还是视其为类,它的构成要素或划分项都应该是能力要素或能力项.同一概念的内涵与外延应该是统一的,这是最起码的逻辑要求.,有一点是可以肯定的,这就是,传统观念的生产力三要素观念是不合逻辑的,即劳动者、劳动资料、劳动对象根本不属于生产力范畴!　　,生产力是人类社会发展的最根本的决定性因素.

为什么说生产力是社会发展的最终决定力量

马克思主义认为,生产力是最活跃、最革命的因素,是社会发展的最终决定 力量.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾,构成社会的基本矛盾,它的运动决定着社会性质的变化和社会经济、政治、文化的发展方向.无论什么样的生产关系和上层建筑,都要随着生产力的发展而发展,适应生产力发展的要求.生产力的发展是人类社会协调发展和全面进步的基础,是人类社会文明进步程度的重要标志.任何社会都必须把发展生产力作为根本任务.社会主义与资本主义的根本区别,就在于它们的生产关系和上层建筑不同.牛产力的高度发展是建立和发展社会主义的基础条件,是政治文明、精神文明和人的全面发展的前提和基础,社会主义必须有高度发达的生产力,才能体现其优越性.社会主义社会各个 史阶段都要根据经济社会发展的要求,适时地通过改革不断自我完善和发展,才能充满生机和活力. 希望回答对你能有所帮助!

什么是管理咨询的本土化？

国内经济和管理结构性转型的进程中，若要促进有中国特色知识经济的发展，必然要实施有本土化的知识管理。而要有效实施有本土化的知识管理，社会各行业又必须在传统管理的基础上进行管理创新。当前，社会各行业在管理创新的过程中，正迫切需要本土化管理咨询服务的指导和协助，才能解决在创新实践中遇到的各类管理问题。而帮助社会各行业解决各类管理问题，推动我国有本土化知识经济的发展，关键是运用本土化管理咨询服务指导社会各行业在传统管理的基础上进行管理创新，逐步建立本土化的知识管理体系。，协助和指导社会各行业进行管理创新、有效实施有本土化知识管理，推动我国知识经济持续稳定地发展，国内社会各行业的管理必须要提供有本土化的管理咨询服91, 二、有中国特色知识管理的需要 要促进我国有中国特色知识经济发展，必然要实施有中国特色的知识管理。而知识管理又是目前人类社会管理历史上一项较高层次的管理创新实践活动，代表着管理科学未来的发展趋向。目前在西方发达国家各行业普遍推广和实施的知识管理，由于引入我国的时间尚短，对于国内社会各行业来说，算是一个相对较新的管理概念。要将这个全新的管理概念，转变成社会各行业的一项管理实践活动，关键是协助社会各行业结合管理实际、树立不断学习借鉴的经营理念和在管理实践中不断创新，逐步建立符合自己管理实际的知识管理体系。，在全球经济一体化的经营环境下，要推动当前有中国特色知识经济持续稳定地增长，管理咨询服务行业必须协助和指导社会各行业实施有本土化的知识管理。所以，管理咨询服务行业必须运用本身的专业知识和智慧，帮助和指导社会各行业在传统管理的基础上，将传统管理与知识管理的管理资源进行“有机地整合和无缝对接”，逐步实施本土化的知识管理。 在有中国特色的知识经济环境下，国内社会各行业要在传统管理的基础上实施本土化的知识管理，无疑是一项十分艰巨的管理创新活动。要在传统管理的基础上实施本土化的知识管理，更是我国管理历史上一项开天辟地、前无古人的管理创新实践。，由于知识管理又是我国管理历史上一项史无前例的管理创新实践，所遇到的管理问题是根本上是没有标准的“管理案例”可循，只有本土化的管理咨询服务，才能解决所遇到的管理问题。如果国内管理咨询服务行业机械或者盲目地沿用传统和国外的管理咨询理论、模式和方法，是根本不能协助和指导社会各行业解决在实施本土化知识管理过程中存在的管理问题。要切合实际解决社会各行业在管理创新过程中，遇到的各类管理问题，实施本土化的知识管理，只有根据我国社会各行业的具体管理实际，运用和借助于本土化的管理咨询服务。 所以，社会各行业要有效地实施本土化的知识管理，离不开本土化的管理咨询服务的智力支撑。在我国管理由传统管理转换到知识管理，帮助和指导社会各行业进行管理创新，实施本土化的知识管理过程中，本土化的管理咨询服务才会发挥越来越重要的作用。 三、管理咨询暇务行业自我完善的需要 随着我国经济转换和社会各行业管理发展变化，国内管理咨询服务行业从引进、模仿国外的管理咨询理论、模式和方法的阶段，己经进入转型时期才能满足社会各行业的管理需要。 当前，要推动我国有中国特色知识经济的发展，管理咨询服务必须符合我国社会各行业的管理发展变化规律和特征。由于受到劳动力素质、文化、经济和体制等多种因素的影响，每个国家社会各行业的管理在发展变化过程中，总是带有不同的管理发展变化规律和特征。新中国成立以来，我国社会各行业的管理在漫长的发展变化过程中，同样受到劳动力素质、文化、经济和体制等多种因素的影响，也有自己的发展变化规律和特征，并且充满着本土化。根据社会各行业管理发展变化规律和特征，提供符合国.清的管理咨询服务，才能促进社会各行业的管理创新和进步，一个国家的经济才能够持续稳定地增长。所以，在有中国特色知识经济环境下，管理咨询服务机构必须为国内社会各行业提供本土化的管理咨询服务，才能协助和指导我国社会各行业进行管理创新，实施本土化的知识管理。随着我国有中国特色知识经济的深入发展，为社会各行业的知识管理提供本土化的管理咨询服务，不社会各行业的管理创新需要，而且是我围管理发展变化对管理咨询服务业的客观要求。 无论在过去传统经济时期或在当今的知识经济时代，社会各行业始终是一台推动我国经济不断向前发展的“发动机”。但要维持这台“发动机”的正常运转和发挥其最大功率，必然要依靠人们的日常管理;而这台“发动机”运转是否正常或效率的高低，是取决于人们的管理能力和水平。人们管理能力和水平的高低，又取决于管理咨询服务行业是否提供符合我国国.清的管理咨询服务。所以，若要维持和提高人们的管理能力和水平，很进我国经挤的持续发展，必须要有一个符合我国国.洁的管理咨询服务体系的智力扶持和支撑。 ，在我国经济环境逐步由传统经济转换到有中国特色知识经济、社会各行业管理逐步由传统管理过度到本土化知识管理的进程中，管理咨询服务、}卜应琢步建立和完善本土化的管理咨询服务体系。本土化的管理咨询服务体系不但有利于社会各行业的管理创新，提高社会各行业的管理能力和水平，而且更有利于推动我国有中国特色知识经济的深入持久地发展。在当前有中国特色的知识经济环境下，根据社会各行业的管理实际，运用自己的管理研究成果、知识与智慧，帮助和指导社会各行业解决在管理创新过程中遇到的管理问题、协助社会各行业在传统管理 的基础上实施有本土化的知识管理，很进我国知识经挤的持续发展，应是每一个管理咨询服务机构应具备的基本功能。 当前，在我国社会各行业的管理由传统管理转换到有本土化知识管理的进程中，检测管理咨询服务机构功力深浅的基本标准是:管理咨询服务机构，能否结合当前我国社会各行业的管理实际，为社会各行业的管理创新实践，提供符合我国国情的管理咨询服务;是否运用本土化的管理理论、管理方法和管理技术指导咨询服务实践，协助和指导社会各行业解决在管理创新过程中遇到的问题，逐步实施本土化的知识管理。所以，管理咨询服务行业不断自我完善和创新，提供与时俱进的管理咨询服务，是我围本土化知识管理发展的客观要求。 四、新行业、新产业发展和传统行业创新的需要 当前，随着我国有中国特色知识经济的深入发展，新行业和新产业正在不断出现。除传统行业在传统管理的基础上实施本土化知识管理之外，新行业和新产业(电子商务、动画业、网络游戏、漫画业、网络媒体、网上咨询、信息内涵业等其他知识型产业)的经营管理，更迫切需要本土化管理咨询服务的协助和指导。由于传统行业、新行业和新产业要在知识经济环境下生存和发展，必然在实践中对管理进行探索和创新，逐步建立和完善适合于本企业的管理模式和方法。所以，传统行业、新行业和新产业期望管理咨询服务行业，能够运用创新的管理咨询模式和方法指导当前的经营管理实践，逐步建立一套具有“个性化”的管理模式和方法，以适应我国本土化知识管理不断发展的需要。 但由于传统和国外的管理咨询服务，无论在咨询理论、咨询模式和咨询方法等方面又缺乏创新意识或本土化，所提供的管理咨询服务不符合当前我国社会各行业的管理发展要求，未能满足社会各行业的管理创新需要。致使国内传统行业、新行业和新产业在管理创新过程中，缺乏本土化管理咨询服务的智力扶持和支撑，造成传统行业在传统管理创新，新行业和新产业在经营管理过程中，遇到越来越多自己难以解决的各类经营管理问题。在有中国特色知识经济环境下，协助和指导传统行业、新行业和新产业解决在管理创新过程中遇到的各类管理问题，只有运用本土化的管理咨询服务。因为，本土化的管理咨询服务体系是我国社会各行业实施本土化知识管理的基础，所以，尽快建立和完善本土化的管理咨询服务体系，运用本土化的管理咨询服务帮助和指导社会各行业解决在管理创新实践中遇到的管理问题，建立和创建本土化的管理咨询理论、管理咨询模式和管理咨询方法，更是我围知识经挤发展的当务之急。 要发展和推动我国有中国特色的知识经济，必须要实施本土化的知识管理;而要有效地实施本土化的知识管理，又必须依靠本土化的管理咨询服务。所以，在有中国特色的知识经济环境下，只有运用本土化的管理咨询服务，才能够协助和指导社会各行业有效地实施本土化的知识管理;只有实施本土化的知识管理，才能将知识逐步转化成为社会各行业的核心竞争力，推动我国国民经济的稳步发展。，在有中国特色的知识经挤环境下，提供本土化的管理咨询服务，不实施本土化知识管理的需要，而且又是我围社会各行业实施管理创新的基本要求。

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