季度奖金是三个月一发吗？季度奖是三个月发一次,怎么平均到每个

今天给各位分享季度奖金是三个月一发吗的知识，其中也会对季度奖金是三个月一发吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注皮肤病网，现在开始吧！

员工离职以后，还能领当个季度的季度奖金吗？

员工离职之后是否还能够领当个季度的季度奖，主要看他在这个季度里有没有全出勤。如果这三个月他还是在上班的，那可以领，如果只上了两个月的班或者一个月的班，那是领不到的，必须要全出勤。

关于季度奖金的问题国家有相关规定吗

奖金如果不是工资的一部份的话，仅仅是公司福利性质的（从你的描述来看应当属于这一种），那公司可以给也可以不给，按公司制度来讲你没有做满一个季度，别人不发也无可厚非 法律并无明文规定 所以也不能从法律上来讲合不合理

请教季度奖金分三个月发放90%，剩下10%明年发放。如何计算个人所得税？

1，应当将今年分三个月发放的90%的季度奖金，单独作为一笔个人所得税计税基础来计算 计税基础=净收入总额=4000+1000+340000.9=35600 元。 起征额2000.00 应纳税所得额33600.00 适用税率%25.00 速算扣除数1375.00 应纳税额 7025.00 税后收入 28575.00 2，剩下的10%的季度奖金，明年发放时，应当单独汇算 计税基础=净收入总额=340000.1=3400 元。 起征额2000.00 应纳税所得额1400.00 适用税率%10.00 速算扣除数25.00 应纳税额 115.00 税后收入 3285.00

潍柴动力扬州本科211待遇怎么样？季度奖年终奖什么的怎样？食宿怎样

你好。 以下是潍坊本埠工资待遇 工资分为实习期和定岗工资两个阶段 一。实习期 本科生是实习期4000，扣掉五险一金和每月40元的企业年金，拿到手约3300 研究生是实习期5000，扣掉五险一金和企业年金，拿到手4000左右 公司提供一年的免费住宿，一年后，给你18个月的租房补贴，本科300月，研究生400月。 二。定岗之后， 工资为岗位工资+绩效+创新，11年下半年，公司因业绩不好，取消了除销售和技术中心的绩效。这样就剩下岗位工资+创新 以211，985 本科生为例子岗位工资是2000 ，扣掉五险一金和企业年金，还剩1200左右。定岗的第一季度无创新工资。也就是头三个月每个月1200， 从第二季度开始1200+创新，拿到手大约是1800 左右。 今年，因为大家反映定岗之后工资太低，实行了新政策，解决定岗之后第一季度工资过低的问题，所以定岗的第一季度，仍然按实习期工资执行。等到第二季度，就开始拿到手1800左右。 三。工资特点 1。有年薪说法，有每月发的少，一年后补年薪的说法，不要太相信，因为到时不仅一再拖延，而且还打折，主要原因是公司业绩不好。 2。实习期工资高，定岗工资低。 主要原因还是公司业绩下滑的原因，10届来的时候公司业绩很好，经常发奖金，2000一次，中秋，厂庆都有钱。 四。公司正在改革，但因为是老国企，推进的步伐很慢 五。公司对人才的管理培训计划，没有科学合理的培养人才的计划，以至于来的很多重点大学都感觉没有尽其才。 六。潍坊的房价是5000左右，房租是300-450间月，不加物业，水电费 七。假期每周日休息，一般情况比法定节假日放的少，看公司业绩而定

我公司绩效工资是按季度发放，但每月都计提

每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。 （1）提取时 借管理费用--工资（管理部门工资） 借营业费用--工资（销售部门工资） 借制造费用--工资（生产车间部门工资） 贷应交税金--个人所得税 贷应付工资 （2）季度发放时

好了，本文到此结束，希望对大家有所帮助。