悬在职场女性头上性别歧视与潜规则

近日，国内主流媒体报道了一则消息21岁女护士因拒绝科室主任饭局遭解聘，当事主任称解聘是因能力不够，不过很多网友认为这只是一个借口，主要是实习的女护士不接受对方的潜规则而已。

据悉，今年3月15日，21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院，随后应聘入职该医院“风湿科”，从事治疗室护士职务。刚进医院，试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。

所幸，此事经媒体曝光和网友热议，迅速引起当地医院注意，并作出积极回应。4月14日，在事件曝光一天之后，成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局，并遭解聘事件”，发布了调查通报。通报中显示，“即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务”。而对于涉事医护人员小莉于2020年4月8日被解聘的回应，则是“解聘流程符合医院正常规定”。

感觉，这种处理固然没有偏袒那位涉事的詹主任，但对于小莉而言，也并没有得到客观、公正的对待，这“解聘流程合规”的调查结果，是差强人意的。

院方似有苛责其挑事嫌疑，所以才决定，小莉是断断不能留用的。

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多年来，女性在职场中遭遇性别歧视，甚至潜规则的情形，可谓屡见不鲜。这俨然成为悬在职业女性头上的两把邪恶之剑。

如招聘时，女性被询问婚姻状况、结婚计划，生孩子计划；如某人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕；如某市级人民医院、口腔医院招聘简章对护士的招聘要求女性身高162以上，体重55公斤以下；如某地招聘女公务员，规定“乳房必须对称”；如某景区招聘采茶女，要求必须是处女，而且胸围要在C罩杯以上……

至于职场对女性潜规则的情形，简直不胜枚举了。

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老实说，鉴于性别和生理特点，一些岗位确实不适合女性，而许多岗位却都是男女均可的，我们的用人单位，骨子里仍然故意持有性别偏见，极尽对女性挑剔、歧视甚至侮辱之能事，或让职场沦为选秀场，或把职场搞成男性清一色。

加之高强度、大密度的工作量，致使员工毫无业余活动，没有社会交际时间。长此以往，不利于经济社会发展，不利于男女婚恋生育。

这是必须要扭转的。扭转的第一步，或许就该从工作单位厕所的男女位置数不均衡改起。

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最严重的情形，显然是对职场女性的潜规则。

老实说，这样的单位部门是不正经的，充斥的是歪风邪气。这让好端端的职场，变成了权色交易场。

当职场女性仅仅是“花瓶”，是陪衬，是男权手中的玩物，那我们的社会部门，与封建时代的皇权至上、家天下，有什么差异？

我们实在应该从这种泥淖中挣脱出来，积极打造一个风清气正的职场新世界。

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窃以为，以上就是公众对21岁女护士因拒绝科室主任饭局遭解聘事件耿耿于怀的内在根源。

揆度当下这个信息时代，社会潮流浩荡向前，顺之者昌，逆之者亡，我们不得不承认正义力量超级强大，国内外“me too”干倒大亨、大腕的事例，我们也都有目共睹了。

比如近年，某知名主持人因猥亵事件，被踢出官方活动，等等。