职场必杀技：提高综合能力

许多人都会渴望在一个大公司供职，除了身处其中可能会带来优厚的待遇、保障之外，还可能会有很好的发展机会，甚至仅仅提到公司的名字也会为自己增光添彩，让别人艳羡不已。大公司并不是人人都可以进的，由于各种各样的原因，很多人会在小公司里工作。，如何在小公司里发挥自己的聪明才智，就成了适应环境的一个重要课题。

大公司固然有很多不可比拟的优势，像科学的管理、人性化的待遇、优秀人才的聚集、稳定的发展计划等等。但尺有所短，寸有所长，事实上，大公司也存在很多问题，例如工作内容重复、固定，缺乏挑战性，每个人的贡献很难精确测量，人际关系错综复杂等等。相比之下，小公司的优势在于，为每个人施展才华、锻炼能力提供了最开放的舞台。在小公司里，不会有人指点你该做什么，更没有人告诉你这件事该怎么做——一切都要靠自己。，每一个身处小公司的人就不得不快速成长、成熟起来。不管是自愿还是勉强，一旦进入小公司工作，就需要尽可能地依托这里的优势去发展自己。那么，人们在小公司里的发展路径和外企、名企有哪些不同，又该怎样尽可能避免小公司的劣势给自己带来的影响呢？

，适当调整自己的目标。很多刚毕业的学生在学校中对自己有一些期待，尤其是收入方面。进入小公司后如果遇到抠门的老板或不公平的工资待遇，往往会让人难以接受。像案例中的姚孝平和元一，主要还是因为觉得自己的付出得不到应有的回报，最终选择了离开。所以，在小公司工作，很大程度上不能把收入作为衡量自我价值的最重要部分。积累工作经验、尝试多方面的工作、思考小公司管理方面的优势和劣势、提升自己应对挑战的能力、尽可能发挥自己的潜能，这些，也许才是更应该重视的目标。

很多人提到了小公司的管理混乱，缺乏明确的规章制度。实际上，管理的不合理、不科学正给我们提供了很多思考的机会——如果我是个管理者，该怎样让一个小团队能够更好地运作。这种思考也是经验的积累。所以，如果想熟悉公司运作的方方面面，愿意挑战自己的极限，为今后创业积累更多经验，小公司的工作经历无疑会对我们今后的发展大有裨益——前提是，能暂时忍受低收入。

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，改变心态，变被动为主动。尤其是对那些不得已进入小公司的人来讲，因为不情愿，所以可能会带有很多先入为主的反感。比如，管理混乱、家族企业。如果戴着有色眼镜去看身处的小公司，那看到的只有劣势和缺陷。每天抱怨现实的不公，这不但让自己的心情恶劣，还可能失去宝贵的发展机会。而如果能变被动为主动，积极应对小公司的劣势，那么我们所体验到的不仅仅是实现自我价值的快乐，更会有成长的快乐。

案例中的李杰、黄关垒、刘静，他们刚进小公司时都遇到了很多挫折刘静要在几天的假期里完成一件几乎不可能完成的任务，黄关垒在工作不久就莫名其妙地遭到非议，李杰一开始只能做跟自己的专长不沾边的基层工作，这些挫折确实跟小公司的不规范有很大关系，但他们都能克服这些困难，并且在应对挫折的过程中发现了自己的潜力，丰富了人生体验。尤其是黄关垒感悟到“在平淡和重复中，在绝望和重生后，我慢慢地学会了平和心态，适应不公，收敛锋芒，努力发展；学会了与人周旋并适当付出自己的真情结交真正的朋友；学会了小心谨慎应对职场规则，再也不会像从前那样横冲直撞无所畏惧。”相信黄关垒会带着这些重要的体验信心满满地应对未来的挑战。

，我们并不是说改变心态就一定要从一而终，一辈子待在小公司里。对“80后”、“90后”来说，一生只从事一份工作也不太现实，但不管在小公司里待多久，都需要既来之则安之。其实，影响我们的并不是事情本身，而是我们对事情的看法。，只要改变心态，小公司的劣势反而会成为推动我们进步的动力。

第三，学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里，我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉，你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你会有很多机会做不同的工作，可能既要研发产品，又要写产品说明书，还要兼顾技术支持，方方面面的工作都要接触和了解，这样我们就有机会成为多面手，也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。，在大公司里见到位高权重的老总机会不多，而让老总认识你、重视你的机会就更少，这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里，如果你有能力的话，很容易得到上司的赏识，关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”，老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。，只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源，我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的，“我在这里找到了自己的位置，只要能发挥出自己的优势，何必非要跳槽不可呢？”

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