成功简历的三个要点 简历制作必须有针对性

简历，求职的敲门砖：如何打造吸引眼球的求职佳作？

求职之旅的第一步，便是制作一份亮眼简历。这份简洁明了的自我介绍，无疑是求职者通往心仪职位的敲门砖。简历不仅仅是信息的堆砌，更是求职者综合素质和潜力的展示平台。那么，如何撰写一份既吸引眼球又直击心灵的简历呢？让我们来揭晓成功的秘诀。

一、布局清晰，一目了然

简历的排版布局，就像求职者的第一印象，必须做到整洁有序。杨萃先生建议，一份条理清晰的简历，应让HR一眼就能找到所需信息。在描述个人信息时，应用数字和事实说话，用实例证明自己的优势，避免空洞的自我评价。

二、突出亮点，展现特色

简历中，不仅要展示与职位相关的工作经验，还要突出个人的独特之处。即使这些亮点与应聘职位没有直接联系，也能展示求职者的“可转移能力”，吸引HR的注意。

三、简历需“客户化”，针对性强

每位求职者的简历都应是量身定制的。针对每个公司和职位，制作不同的简历，重点突出与申请公司和职务相关的信息，将符合招聘要求的职务信息置于显眼位置。对信息进行逻辑分类，体现求职者的思维逻辑能力。简历语言需简洁明了，一页为佳。完成简历后，务必请他人审查，找出不明白和感兴趣的信息，对简历进行润色和完善。

四、投递方式有讲究

简历完成后，如何投递也是一门学问。使用电子邮件投递简历时，建议使用中文。尽管许多外企使用英文招聘，但阅读求职邮件的主要是中国人，使用汉语更为方便。申请先进职位或招聘通知为全英文时，建议使用英文邮件。发送简历时，最好将简历直接粘贴在邮件正文中，不要以附件形式发送（除非公司要求）。邮件主题应包含自己的名字和应聘职位，并写下有针对性的附言，说明符合HR的基本要求。

除了电子邮件，求职者还可以选择邮寄或亲自递交简历，这种方式可能更有助于增加成功率。设计精美的打印简历能给HR留下好印象，并减少信件丢失的可能性。

一份成功的简历是求职的敲门砖。注意细节，突出个人特色，让简历成为展现自己综合实力的舞台，为求职之路添砖加瓦。