老板和员工为什么做不成朋友？

我们往往在国内的影视剧中看到，老板和员工之间的关系融洽到仿佛下班后都是亲密无间的朋友。但现实生活中的情况却并非总是如此。

作家刘墉在他的书中讲述了一位在日企工作的女孩的经历。这位女孩对工作中的男上司一直持有一种刻板印象，认为他严肃得近乎冷漠。直到有一天，公司组织了一次集体娱乐活动，上司在饭桌上欢歌笑语，展现出了与平日截然不同的样子。这让女孩对上司产生了全新的认识。

第二天回到工作岗位，上司又恢复了以往的严肃表情。女孩对此感到困惑并讽刺上司“装腔作势，假正经”。这个故事告诉我们，即使老板与员工在合放松自己，展现出的真实一面仍然可能在员工心中引发巨大的印象变化。那么，如果老板平时就与下属做朋友，员工会如何看待他们呢？

老板和员工之间的关系终究是上下级关系。为了在日常工作中保持高效的执行力，老板必须在员工面前保持一定的威严。如果老板与员工做朋友，自己的真实面貌会被员工看得一清二楚。那么，员工还会像以前那样保持敬畏和距离吗？

身为老板，必然掌握公司的核心机密。如果在与员工的友谊中不慎透露了这些秘密，可能会被别有用心的员工泄露给竞争对手或其他不相关的人，这可能会给公司带来不必要的麻烦。作为老板，在与员工的交往中需要保持谨慎和分寸。尽管我们渴望建立融洽的上下级关系，但维护公司的利益和机密同样至关重要。