员工体检后“被下岗” 日资企业被指乙肝歧视

熊先生，一位销售工程师，曾在奥吉科技发展公司任职。他的职业生涯突然中断，源于一次体检中的发现他的乙肝表面抗原呈阳性。这使他被公司通知回家休养，等待乙肝表面抗原转阴后再复工。尽管熊先生多次强调乙肝并不会在工作和生活接触中传染，且不影响正常工作，但他仍被公司拒绝复工，最终在无奈之下选择了离职。熊先生坚信自己被辞退的原因是公司的乙肝歧视。他在一次法庭上的起诉让这家公司不得不面临这一争议。据了解，奥吉公司是一家医疗器械销售公司，法定代表人是日本公民。这次起诉源于熊先生因乙肝表面抗原阳性而被要求离职的事件。熊先生认为，公司未经他的同意私自查阅了他的体检报告，并以此为理由让他无限期回家休养。熊先生认为这样的要求等同于辞退，因为目前医学界尚无乙肝转阴的技术。他认为公司侵犯了他的平等就业权、隐私权和人格权，因此将公司告上法庭。在法庭上，双方展开了激烈的辩论。熊先生的代理人强调了他在遭遇乙肝歧视的情况下的无助和无奈，并要求法院给予公正裁决。奥吉公司的代理人姚先生表示不认可起诉理由，声称是熊先生主动提出了辞职，并指责他无端指责公司存在乙肝歧视。他还强调体检并未针对特定员工，体检项目也是由医院统一安排的。这起案件不仅仅关乎熊先生个人的权益问题，也反映出当前社会对待乙肝患者的态度和处理方式的问题。这一事件提醒我们，对于乙肝病毒携带者的权益保护和社会公正待遇仍然需要更多的关注和努力。我们期待法院能公正裁决此案，并引起社会的深刻反思和行动。