职工代表大会条例

职工代表大会：企业民主管理的核心

一、总则与根基原则

职工代表大会，这一企业、事业单位民主管理的基石，是职工们行使民主权力的关键机构。它的核心原则便是民主集中制。在这一架构中，国家、企业与职工三方的利益关系被巧妙地平衡，且始终在党委的思想政治领导下运行。

其适用范围广泛，覆盖了各类所有制企业及事业单位，不分全民所有制工业企业、国有企业，还是混合所有制企业等，都可见其身影。

二、职工代表大会的权力职责

重大事项的审议权：这是一个核心职权。从企业的经营方针、发展规划到财务预决算、重大技术改造方案等，都需要经过职工代表的审议，提出意见或决议。不仅如此，涉及职工权益的规章制度，如经济责任制方案、工资调整计划、劳动安全措施等，也都需经过严格的审议。

职工福利的决策权：职工代表大会不仅关注企业的长远发展，更关心职工的切身利益。例如，职工福利基金的使用、住房分配方案等生活福利事项，都需要经过职工代表大会的决定。

监督与评议权：这一权力职责赋予了职工代表大会更高的地位。对企业领导干部进行监督，提出奖惩或任免建议。一旦发现有不称职或违法乱纪的干部，职工代表大会可建议进行处分或罢免，确保企业的健康运行和职工的权益不受侵害。

职工代表大会是企业民主管理的核心，是职工们真正参与企业决策、监督企业运行、保障自身权益的重要平台。在这里，每一位职工的声音都能被听到，每一份建议都能得到重视，真正实现企业的民主管理，确保企业与职工共同成长。