阿里员工食堂发传单

一、事件回溯

一名勇敢的女员工，通过内网发声并现场行动，控诉自己在出差期间遭受的悲惨经历。被强制灌酒、遭遇猥亵乃至性侵，她本以为向公司申诉会得到公正的处理，然而却石沉大海。为了引发关注，她在阿里食堂高声呼喊“被高管欺凌”，并向同事们分发维权传单，决心要让自己的声音被听见。

二、公司回应与行动

阿里巴巴董事局主席张勇对于这一令人震惊的事件，迅速在内网公开道歉，承认管理层在处理上的不当。他宣布立即成立独立调查组，彻底查清事实真相。涉事的男员工及其直属领导等四人被暂时停职，配合调查。公司坚决表示将全力配合警方，彻底查清事件真相。

三、调查与司法进展

济南警方立案调查后，涉事男员工因强制猥亵的罪行被判处1年6个月的有期徒刑。在案件的审理过程中，女员工指控的一些细节因证据不足并未被认定。

四、公司内部处理与争议

时隔数年，阿里巴巴以“违反《员工守则》”为由解雇了这位女员工。原因包括她在食堂发传单、拉横幅等行为，公司认为这构成了“捏造事实”和“诽谤公司”。女员工对此提出了劳动仲裁。这一事件引发了公众对于职场维权的边界、职场权力结构以及受害者如何有效维权的深入反思。

五、深远的社会影响

该事件成为了互联网行业反性骚扰治理的标志性案例。它如同一面照妖镜，反映出职场中隐藏的问题。它也推动了多家企业完善内部投诉机制，使得更多受害者能够勇敢地站出来，为自己维权。这一事件引发的反思和讨论并未停止，它仍在继续引发人们对职场环境、公司责任和受害者权益的深入思考。