报告称超77%女性医生和护士出现职业倦怠

近日，南京一名护士因遭受病人家属暴力袭击致残的事件再次在网上引起广泛关注，这不仅揭示了医护人员的安全状况堪忧，更折射出医疗行业的巨大压力。在即将到来的“三八妇女节”之际，复旦大学公共卫生学院与上海市医务工会联合发布了一份关于医务工作者工作压力和职业倦怠的深入调查报告。

报告指出，在上海的三级医院中，护士的年度流失率高达惊人的10%。而更令人担忧的是，女性医护人员的职业倦怠率达到了惊人的77%，其中严重倦怠者比例更是高达近四分之一。这一数据明显高于其他行业，尤其是与传统的制造业和白领行业相比。

这份调查报告基于上海八家三甲医院的2500份有效问卷，其中近四分之三为女性医护人员填写。调查结果显示，女性医护人员的工作压力普遍高于男性，尤其是年龄在30至40岁之间的女性，工作压力和职业倦怠的感受最为明显。这种压力主要来源于工作要求高和社会支持不足。在医疗行业的特殊环境下，工作要求高不仅仅是技术层面的要求，还包括应对复杂的人际关系、应对突发事件等各方面的压力。社会对于医护人员的期望和要求也越来越高，这使得医护人员承受的压力越来越大。这种压力不仅影响了医护人员的工作效率，更可能导致医患关系的紧张。社会应该给予医护人员更多的理解和支持。医疗行业也需要加强内部管理和协调，为医护人员创造一个良好的工作环境。

调查还发现，不少医护人员因为工作压力和职业倦怠选择离开工作岗位。据统计，目前三级医院护士的年流失率约为百分之十左右。这是一个相当高的比例，尤其是考虑到医疗行业需要经过长时间培训和具备专业任职资格的特性。造成这一现状的原因除了工作压力大、回报相对较低外，还与女性需要承担家庭责任有关。要解决医护人员的职业倦怠问题，需要从社会关爱、顶层设计和政策支持等多个方面入手。

医护人员的职业压力与职业倦怠问题已经到了不容忽视的地步。我们需要从多个角度入手解决这个问题，包括提高医护人员的待遇和社会地位、改善工作环境和条件、加强行业管理和协调等。只有这样，我们才能吸引更多的优秀人才投身于医疗行业，为人民群众提供更好的医疗服务。我们也应该给予医护人员更多的理解和支持，让他们在工作中感受到社会的关爱和尊重。