女子拒绝下班后应酬被辞退

在重庆某公司发生了一起引人注目的劳动权益争议。员工小刘（化名）因拒绝参与下班后的客户应酬而被辞退，此事引发了广泛的社会关注。让我们深入了解事件的来龙去脉。

小刘于2022年2月14日正式加入该公司，担任行政人事专员。他的日常工作涵盖了行政、人事事务以及接待工作。在2月28日这天，公司负责人要求他下班后陪同宴请客户。小刘认为，这项要求超出了他的职责范围，因此拒绝了公司的安排。

公司随后以“不服从工作安排”为由解除了与小刘的劳动关系，并且未支付他应得的半个月工资。公司还更换了门禁密码，阻止他正常上班。

争议的焦点主要集中在两个方面：

首先是职责界定的问题。公司认为，行政岗位需要承担接待工作，包括在非工作时间的应酬活动，如倒酒、结账等。而小刘则认为，他的接待职责仅限于工作时间内和工作场所内，下班后参与应酬不属于他的合同义务。

其次是合法性争议。律师指出，下班后或非工作场所的应酬不属于劳动合同约定的职责范围。公司以此为由辞退小刘可能涉嫌违法解除劳动关系。尽管公司声称试用期是“双向选择”，但在试用期解雇员工时，也必须提供合法依据，例如员工不符合录用条件等，而不能单方面扩大员工的职责要求。

面对这样的争议，小刘已经向劳动仲裁部门投诉，主张公司支付应得的工资以及赔偿。律师明确指出，无论员工是否签署相关文件，公司都有责任足额支付员工的工资。

这起事件也引发了舆论和行业内的反思。许多人认为这起事件反映了“酒桌文化”对职场权益的侵害。许多网友表示支持小刘拒绝不合理的非工作要求。律师建议企业在劳动合同中明确职责条款，避免以“工作安排”的名义侵犯劳动者的权益。

类似的事件并不罕见。例如，杭州某公司的员工因拒绝下班后排练年会节目而遭到辞退，也涉及“强制占用非工作时间”的争议。这一事件同样引发了人们对劳动权益保护的思考和关注。希望这些事件能引起更多企业对劳动者权益的重视，推动劳动法规的完善和保护机制的建立。