国企拒录乙肝学生：“乙肝之父”的遗憾

近日，一则关于八名风华正茂的大学生因携带乙肝病毒被国企中航工业成都发动机集团有限公司拒绝录用的消息引起了社会的广泛关注。这一事件再次将乙肝歧视问题推向风口浪尖，引发了公众对乙肝及其相关歧视的热烈讨论。

大家还记得那位最早发现乙肝表面抗原的美国生物学家布林伯格，他被誉为“乙肝之父”。在2006年访华时，他曾对陆军表示，尽管他发现了乙肝表面抗原和乙肝检测技术，却没有预见到这些技术会导致如此多的中国人面临困境。这种困境至今仍在延续。

中航工业成都发动机集团有限公司在招聘过程中要求入职者检查乙肝五项，这一行为激起了社会各界的广泛批评。在这起事件中，有八名应届毕业大学生因携带乙肝病毒而被企业拒绝录用。事实上，因患有乙肝疾病遭国企拒绝录用的案例屡见不鲜。

北京益仁平中心发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》显示，在接受调查的全国180家国企中，有高达61.1%的企业明确表示入职体检时要检测乙肝。更令人震惊的是，有35%的企业明确表示不会录用乙肝病毒携带者或者大三阳患者。乙肝歧视不仅仅存在于国企招聘中，它在社会的各个角落都留下了痕迹，包括公务员领域、食品饮食行业、幼儿园招生等。尽管国家已经明令禁止这种歧视行为，但这种现象依然存在。

这起事件引起了社会的广泛关注，并引发了公众对乙肝歧视问题的深入思考。在媒体的关注和舆论的压力下，相信这起事件中的被歧视者会得到公平公正的对待和补偿。我们不能忽视的是，乙肝歧视在中国依然严重，乙肝患者遭受歧视和排斥的现象在社会各个角落不断上演。

北京益仁平中心总协调人陆军认为，乙肝歧视的存在与法律法规的不完善以及执法不严有很大关系。相比之下，香港在保护乙肝患者权益方面做得相对较好，任何对乙肝病人的歧视行为都可能面临罚款甚至牢狱之灾。这给我们提供了一个很好的借鉴，要消除乙肝歧视，除了加强科普知识宣传外，更重要的是制定完备的反歧视法律，对违法违规企业严厉惩罚并列入黑名单。

面对这起事件，部门不能袖手旁观。他们应该加强对企业的监管，加大对受歧视的乙肝病毒携带者的帮助，积极在调解和诉讼上给予扶持。只有这样，才能真正保护乙肝患者的尊严，消除社会中的乙肝歧视现象。我们真心希望，“乙肝之父”对中国乙肝歧视的“遗憾”不再延续！