东方甄选回应孙东旭职务变动 (2)

职务调整与人事变动：东方甄选公司的新篇章

一、职务调整决定

近日，东方甄选公司经历了一场重大的职务调整。在2023年12月16日，公司董事会经过深思熟虑，决定解除孙东旭的行政总裁及执行董事职务。这一决策即刻生效，旨在优化公司的管理结构，以更好地维护股东利益。董事长俞敏洪将兼任CEO，并调任执行董事，以加强公司的日常管理。

二、职务变动背后的原因

这一职务变动的背后，涉及到一系列事件。是关于品牌及声誉管理的问题。董事会认为，孙东旭在近期的一系列舆论风波中，未能妥善处理公司品牌与声誉的问题，导致舆情不断升级。特别是“小作文”事件，对公司的形象造成了较大的负面影响。孙东旭在直播中的争议行为，如公开董宇辉的薪酬细节、摔手机等，引发了公众的不满，进一步加剧了舆论危机。

三、后续人事安排与声明

职务调整后，孙东旭留任了一段时间的非执行董事，继续参与公司事务。在2023年12月22日，他宣布辞去非执行董事职务，彻底退出董事会。对此，孙东旭确认与董事会无意见分歧，且未提出任何申索。俞敏洪作为新任行政总裁，强调了管理责任，并承诺优化内部流程，以改善公司在各方面的表现。

四、事件对公司的影响与公司的立场

东方甄选此次职务调整引发了广泛的关注与讨论。公司明确表示，这次调整是基于对股东利益和公司的长期稳定发展的考量。未来，东方甄选将加强品牌管理，优化团队协作，以避免类似事件再次发生。公司也会对内部流程进行审查和调整，以确保类似的问题不再出现。

此次人事变动对于东方甄选来说是一个新的开始。在俞敏洪的领导下，公司将继续保持创新的精神，努力提升品牌形象，拓展市场份额，为股东和投资者创造更大的价值。公司也会更加关注员工的成长和发展，为员工提供更好的工作环境和发展空间。

东方甄选正在经历一次重大的变革。这次变革不仅是对公司管理结构的优化，更是对企业文化和价值观的重塑。我们相信，在俞敏洪的领导下，东方甄选将会迎来更加美好的未来。