工资算法是什么？员工算工资的公式是什么？

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工资算法是什么呢?

工资算法及举例如下。 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。 2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。 3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。 4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。 5、同样举上面的案例。 案例一：某员工月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。 案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。 正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。

工资的算法是什么？

工资的算法如下： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。 休假天数：月出勤工资＝月工资标准×（1-121.75×事假天数）。 新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资＝月工资标准／21.75×出勤天数。 固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。 工资形式： （一）计时工资。 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。 在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。 （二）计件工资。 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。

员工的工资正确计算方法是什么？

每到月底的时候，也就是hr最忙的时候，查考核、算绩效，工资单来一波... 计算工资一直都是众多HR宝宝最头痛的问题，无论是新手hr还是资深hr，在计算工资时都会面对一系列问题，如21.75... ” 1什么是21.75？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数） 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时） 20.83vs21.75计算工资有何不同? 20.83天只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。 不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。 所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念! 2、正算与反算的合理性 实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。 我举个栗子 正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数” 某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？ 反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数” 有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。 看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？ 案例解析 上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？ 核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。 由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。 3、正确的算法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例） 月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数） 出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数） 同步案例解析 案例一： 某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二： 某员工月薪2175元， 1月份有21个工作日，1.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（150021.75×15）+（200021.75×6）=1586.2元。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。 参考资料 员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]

员工的工资正确计算方法是什么？

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

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