产假工资怎么算？产假期间的工资怎么算

生活常识 2023-05-08 11:21生活常识www.pifubingw.cn

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产假工资怎么算

产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元（1786.55除以30乘以98）。如果单位为当事人缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付工资的，具体标准为当事人所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为其缴纳生育保险的话，那就是单位来支付工资，具体标准为本人产假前的工资标准。1、建议产前的检查费用不要使用市民卡；2、生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付；3、产假期间的工资按照社保交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条（一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；（二）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间工资怎么算

法律分析产假工资，一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。有部分地区则是按职工按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，那么用人单位将不再向其支付产假工资。产假工资和生育津贴并不能划等号。1、以前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。2、变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。3、北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

产假工资如何计算

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。扩展资料产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。参考链接百度百科_产假_工资规定

产假工资怎么计算发放？

一、产假工资怎么算1、产假工资需要具体按如下分（1）如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；（2）如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。