人际关系的内涵？人际沟通的概念

今天给各位分享人际关系的内涵的知识，其中也会对人际关系的内涵进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注皮肤病网，现在开始吧！

人际交往的意义是什么？

人际交往是为了获得必要的生活资料、必要的生活协作的手段；也是人获得精神上的愉悦和满足的方式；也是人世世代代遗传下来的安全感的需要。可见人际交往的重要性。 人际交往的意义主要表现在以下几方面 1.人际交往是人身心健康的需要。 2.人际交往是人获得安全感的需要。 3.人际交往是人确立自我价值感的需要。 4.人际交往是人发展的需要。 5.人际交往是人生幸福的需要。

人际交往的意义是什么？

人际交往是为了获得必要的生活资料、必要的生活协作的手段；也是人获得精神上的愉悦和满足的方式；也是人世世代代遗传下来的安全感的需要。可见人际交往的重要性。 人际交往的意义主要表现在以下几方面 1.人际交往是人身心健康的需要。 2.人际交往是人获得安全感的需要。 3.人际交往是人确立自我价值感的需要。 4.人际交往是人发展的需要。 5.人际交往是人生幸福的需要。

人际关系对秘书工作有何重要性

1.和谐的人际关系有利于秘书提高工作效率。 　　秘书处于整个工作的枢纽位置，是沟通上级、平级、下级甚至个人关系的桥梁。在工作中，秘书应主动与同事沟通、联络感情，同周围群体保持良好的人际关系。所以，秘书应在工作和生活上能够真诚对待他人、相信他人，与他人融洽相处，和他人协调一致，并得到他人的支持和认可，与他人建立起和谐的人际关系，让自己融入到集体这个大家庭中。比如，工作中常遇到秘书有急事通知某一部门人员，自己不能联系到对方，给对方打电话是停机状态，办公室又没人接，这时，可以动用其他同事的私人关系，在较快的时间内联系到这位人员并及时通知相关事宜。和谐的人际关系使得周围的人乐于帮助秘书，了解秘书工作的职责内容，按秘书的要求，主动配合秘书，不偷懒、不推脱地完成工作。和谐的人际关系可以使秘书在通知事情、安排事物方面可以绕过好多程序，直奔主题，直击要害，以至于节省时间，提高办事效率。 2.和谐的人际关系有利于秘书建立良好的工作环境。 　　和谐的人际关系促进人与人之间的和谐相处，增加人与人的交流，增进人与人的感情。秘书和同事和谐相处不仅有利于工作的有效开展、顺利进行，还有利于建立良好的工作环境。和谐的人际关系中，秘书可以自如地与他人接触，谈谈工作事宜，议议工作方案，交流自己的工作经验，甚至聊聊当今时尚等等，与同事们微笑交谈，将不愉快的琐事忘掉。这样日积月累的交往增进了秘书和同事的真诚与信任，使秘书与同事的关系从相识、相知到相信，使他们不仅成为工作上的同事，甚至成为生活上的朋友；不仅在工作上互相帮助、互相激励，甚至在生活上互相爱护、互相关心。和谐的人际关系增进大家的工作动力，使大家都能在良好的工作环境中工作、学习。

浅谈秘书工作中面对的几种关系（附什么人能成为

一、引言 人从一出生，就必然处在社会一种特定的位置上，具体地说是位于关系网的一个结点，并不断编织着自己的人际关系网，使之扩大、牢靠。这并非带有贬义色彩，而是人之常情。 而对于一个秘书来讲，尤其是在政府机关工作的秘书，自己时特定的角色，处理好这些关系更是至关重要，它将成为检验秘书工作成败的重要筹码。下面我们就从几个方面谈谈这些关系及其最优处理方式。 二、具体关系的探讨 1、秘书与领导的关系维度 作为秘书，的“主人”是领导，它与领导的关系是一切关系中的主要关系，也是他们工作需要重点注意的。 ，秘书不应有过强的权力欲，必须克制自己做出对重大问题的决定与评价，重要的是自己的态度或者看法建议给领导，越俎代庖只能给自己带来麻烦，使领导对你产生反感。 ，在与领导的日常接触重要做到不卑不亢，把握好分寸，即不能唯唯诺诺，又不能盲目自大。龙永图在选择它的秘书时曾提出两个要求一是可以经得起训斥，二是要能提出自己的观点，敢直言不讳。这儿这是不矛盾的，一个好的秘书应达到二者的统一。在领导情绪波动的时候，要学会适应并适时化解，而不能硬碰硬；在领导平静下来的时候，则应提出自己的看法，而不能选择沉默与回避。

人际沟通有哪些特征

人际沟通特征目的性、象征性、关系性、互动性、可塑性。 1、目的性 在人际沟通中，沟通双方都有各自的动机、目的和立场，都设想和判定自己发出的信息会得到什么样的回答。而双方的动机、目的和立场可能相同也可能不相同，，沟通的双方在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。 2、象征性 沟通可能是语言性也可能是非语言性，如面部表情能够表现出你的非语言沟通，或者用文字沟通，如书信，或文章文摘等，能够传达出其表征的含义，均有一种象征性的作用。所以比如吵架，有破口大骂的一种非理性沟通方式，也有冷战不说话，但彼此双方也能够明白对方所表征出的意思。 人际沟通借助语言和非语言两类符号，这两类符号往往被使用。二者可能一致，也可能矛盾。 3、关系性 其意指在任何的沟通中，人们不只是分享内容意义，也显示彼此间的关系。在互动的行为中涉及到关系中的两个层面，一种是呈现于关系中的情感，另一种是人际沟通中的关系本质在于界定谁是主控者。而关系的控制层面有互补的也有对称的。 在互补关系中，一人让另一人决定谁的权力较大，所以一人的沟通讯息可能是支配性的，而另一人的讯息则是在接受这个支配性。 4、互动性 人际沟通是一种动态系统，沟通的双方都处于不断的互动即相互作用中，刺激与反应互为因果，如乙的言语是对甲的言语的反应，也是对甲的刺激。我们把人际沟通定义为产生意义的互动过程。 要形成一个良性的双向互动沟通，必须包含三个行为，就是有说的行为、听的行为还要有问的行为。一个有效的互动沟通技巧就是由这三种行为组成的。换句话说，考核一个人是否具备互动沟通技巧的时候，看他这三种行为是否都出现，以及三种行为分别出现的频率。 5、可塑性 因为人际关系好像是自然的，与生俱来的能力，所以很少人注意沟通形态与技巧。有时把一些沟通上或态度上的错误都想成这是天生的，无法改变的，就不试着去改变自己的错误沟通态度。 但其实沟通是需要学习的，我们要试着去观察周遭环境的人，谁的沟通技巧好，谁的态度顽固不堪，都是我们值得去学习与警惕自己别犯了同样的错误，所以我们都必顺去学好人际沟通，而且要在不断的学习和练习中获益。 扩展资料 提高人际沟通技巧 1、理解沟通的细微差别 沟通早已不再局限于口头的交流，而变成人与人之间联系的有效方式。沟通过程中存在着许多干扰和扭曲信息传递的因素，在传达的过程中信息的内容和含义经常会被误解。理解了这种微妙的差别，会使您更加意识到自我提高的需要。 2、说出你的想法 当信息被传达时，大多数人会因为怕达不到社会的期望值而羞于表达他们的想法。人们常常在谈话中倾向于保留自己的想法。有效的沟通的最主要的目的就是能在特定的环境中表达出自己的想法。 3、保持眼神的交流 每一个谈话者都认为，吸引听众的完美方式就是与其保持眼神的交流。谈话时看着对方的眼睛，往往会将其摇摆不定的注意力吸引到交谈中。如果想提高沟通技巧，想吸引住听众的注意力，记得说话时直视他的眼睛。 眼神的交流能使谈话者的注意力无形之中集中起来。如果没有眼神的交流，言语交际甚至是完全无用的。 4、肢体语言也很重要 肢体语言的表达本身并不需要口头语言。它可以通过个人的特殊动作习惯、表情和肢体行为来完成沟通。有效的沟通需要口头交流与肢体语言的完美配合，从而在听众身上达到惊人的效果。要传达给定的信息，丰富的姿势、生动的表情加上肢体语言是极好的传达途径。 面无表情的表达只会导致听众的厌倦，反之多变的表情会得到很好的效果。想提高自己的交际技巧，你应该多观察别人的说话方式。多和自己对话，对着镜子练习自己的肢体语言，找出自己的缺点并加以改正。 5、善于倾听 沟通不是单向的过程。倾听与说话一样重要。事实上，大多数交际专家都认为，理想的沟通者听要比说的多。倾诉能缓解人际关系的烦恼，这听起来令人振奋，但有时候仅仅倾听就能获得成功。它不仅能丰富您的交际经验，还能让您在其他人身上获得更多的共鸣。 参考资料百度百科-人际沟通

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