事业编管理岗今后待遇？事业单位管理岗位薪级工资是怎么确定的

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事业单位管理岗和技术岗哪个好?

从政策和晋升空间来看，自然是技术岗位比较好，但实际上不管是管理岗位还是技术岗位，能够进入事业单位都不会缺乏发展的机会，年轻人不要手高眼低，最好结合自己的专业和性格，选择合适自己的发展岗位。 事业单位的岗位分类从目前的招考情况来看，事业单位的招考门槛比公务员要低一些，但某些地区的事业单位工资比公务员还要略胜一筹。而且事业单位的在职人员仍然有报考公务员的权利，是一个不错的职业选择。 事业单位的岗位可以分为管理岗，专业技术岗和工勤技能岗三种类别管理岗位一般只负责领导职责以及管理任务可以分为10个等级，专业技术岗则对从事专业的技术工人有相对应的技术水平和能力要求，一共有13个等级，而工勤技能岗负责的是实际操作以及后勤保障等服务性质的工作，可以分为技术工岗位和普通工岗位一共有5个等级。从招录要求上来看，管理岗和专业技术岗的竞争比工勤技能感要大一些，要求也相对而言更加严格，管理岗对报考人员的学历有着具体的要求，而技术岗位则对工作经验的要求比较高。 技术岗晋升机会比较大 从工资水平来看，目前管理岗的工资待遇略微低于同等资历的专业技术人员，而且管理岗人员的职称评级和单位的级别是相挂钩的，所以会受到单位级别的限制，专业技术岗的绩效工资则比较容易被量化和衡量，工资也和职称是成正比的，也就是说专业技术岗的工人只要能够靠自己的努力，评职称，工资也就会相对的提高一些。 从晋升发展的空间来看，事业单位的职业升迁一般是要有人员调动的前提下，才能够让下面的人顶替上来，专业技术事业单位中占据着大多数位置，所以经常会出现空岗的情况，也就意味着在事业单位中专业技术岗的工人晋升机会会多一些，管理岗位由于从事的是行政方面的工作，经常和领导接触，所以管理岗位的人就像是一瓶万金油，什么事情都做得来，和谁也合得来，所以管理岗位的人想要换岗位以及换单位，就相对而言比较容易一些，同样的也有不少的晋升机会。 方向不同，各有好处 而近些年来，事业单位的招聘信息越来越多，对于专业技术岗位的青睐度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，从17年之后还出台了一个新的指导意见，可以为专业技术岗的工人停职留薪，在三年之内保留人事关系，创业期间如果有良好表现，还可以作为职称评定的依据，对于技术人员而言，这是一个非常好的利好消息，也是对人才充分尊重的表现。 而管理岗位的人，虽然在机会方面以及待遇方面稍微的低于技术岗位和公务员，管理岗位的人可以继续参加公务员考试，在公考上岸的概率是比较大的，而且也相对而言更有优势，特别是对于面试和复习申论这两个方面更容易手到擒来。

事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。 免费领取考试资料 1、管理岗位 一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。 2、技术岗位 技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。 所以这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格适合那种，有没有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。其实只要自己有能力不管什么岗位都能发光。 事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

事业单位的工资待遇怎么样？

北京事业单位平均薪资水平可以说相当不错的，北京各区单位工资卡有两张，一张是工资加绩效等，另一张是发的各项补贴，包括车补、物业补贴、住房补贴等，总体待遇较好。

事业单位待遇怎么样?

事业单位待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。 事业单位待遇怎么样 事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢? 2010年国务院审议通过的中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步提高。” ，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇，比如 在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次管理人才的公告”里面，有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是 (1)给予20万元住房补贴，签订合同后补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。 (2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元); (3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取; (4)随迁家属按原身份安排工作。

事业单位管理人员岗位薪级工资如何套改

薪级工资的套改 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 　例如某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

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