女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金

王某的故事：一场关于生育权益与职场公正的较量

在2020年4月，王某踏入了某公司的职场大门。她的入职并非一帆风顺。公司的《行政管理制度》里有一项特别规定：女职工必须提前提交生育申请，并且入职需满一年方可申请生育。否则，公司将扣除其绩效奖金。这一规定引起了广泛的争议和讨论。

王某在入职仅三个月后的2020年7月，便得知自己怀孕的消息。虽然她满心欢喜，但同时也面临着公司制度的压力。2021年5月，她顺利产下一子，同年8月重返工作岗位。当她回到公司时，却被告知因未提前提交生育申请，需扣除其7个月的绩效奖金，共计14123元。

争议焦点就此显现：

首先是公司制度的合法性。公司的规定被指涉嫌违法《妇女权益保障法》。有人认为该规定限制了女职工的生育自由，降低了孕期的福利待遇。企业不应利用内部规定来侵害员工的合法权益，特别是在涉及女职工结婚和生育等重大问题上。这部分舆论认为公司是“反向薅羊毛”，利用制度漏洞侵害员工权益。

其次是绩效奖金的性质。绩效奖金是否属于劳动合同约定的固定收入？公司单方扣除行为是否构成违法降薪？这些都是争议的关键点。

在法律层面，《妇女权益保障法》明确规定，禁止用人单位在合同中限制女职工结婚、生育，并且明确用人单位不得因怀孕、产假等情形降低工资或福利待遇。而仲裁认定结果也支持了王某的立场，公司规章制度中关于生育申请的限制条款因违反法律强制性规定，属无效条款，扣除绩效缺乏法律依据。

在社会评价方面，此案引发了职场女性生育权的广泛关注。律师强调，企业不得以内部规定剥夺员工的法定权利，违法条款不仅无效，还需赔偿损失。此案也暴露出部分企业滥用管理制度侵害劳动者权益的现象，司法实践中此类违法条款均被认定无效，劳动者完全可以通过仲裁维权。

最终，经过劳动仲裁委员会的调解，公司同意全额支付王某被扣除的绩效奖金，王某也撤回了仲裁申请。这一结果不仅为王某争取了应有的权益，也为其他劳动者树立了维权的榜样。