合同到期公司不续签有补偿吗

一、用人单位需支付经济补偿的几种重要情形介绍

当用人单位与劳动者之间的劳动合同走到终点时，经济补偿的支付往往成为双方关注的焦点。那么，究竟在哪些情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿呢？

当用人单位单方决定不续签劳动者的合劳动者每在单位工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿。这里的工资标准可不是随便定的，而是劳动合同终止前12个月的平均工资。如果工作时长在6个月以上但不满1年，那么按1年计算；若不满6个月，则支付半个月的工资。

如果用人单位在续签合同时降低了原来的条件，比如降低薪资或调整岗位等，而劳动者因此选择不续签的话，用人单位仍然需要支付经济补偿。

对于那些符合签订无固定期限劳动合同的劳动者（比如已经在单位连续工作满10年），如果用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了。用人单位需要支付的不仅仅是经济补偿，而是双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形解读

并非所有合同终止时用人单位都需要支付经济补偿。比如，当用人单位维持或提高了原有的劳动合同条件（包括薪资、福利、岗位等），而劳动者却拒绝续签时，用人单位是不需要支付任何补偿的。如果劳动者在合同期内存在严重违纪、失职等行为，用人单位也可以依法终止合同，并且不需要支付任何补偿。

三、特殊情况下的应对策略

还有一种特殊情况是，当合同到期后劳动者仍然继续工作，但用人单位却迟迟没有续签合同。这种情况下，如果用人单位超过一个月还未与劳动者续签书面合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资了。如果满一年仍未签订合同，那么默认视为用人单位与劳动者之间订立了无固定期限的劳动合同。

以上所述，都是基于2025年现行法律框架下的规定。对于劳动者而言，了解自己的权益是非常重要的。如果遭遇劳动合同纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。希望每一位劳动者都能得到公正的对待，每一份付出都能得到应有的回报。