公司上4休3收到上千份简历

浙江地区的几家公司实行了与众不同的“上4休3”工作制，这一创新性的举措立即引发了求职市场的热烈反响。这些公司因此收到了如潮水般的求职简历，数量竟然超过了千份，这一现象不禁让人好奇。

让我们深入了解这些实行“上4休3”工作制的公司情况。在浙江地区，一家初创公司因其独特的工作制度成为了焦点。该公司主营业务包括外包或代运营新媒体账号以及举办线下活动。公司的负责人娄女士表示，自从实行“上4休3”工作制后，公司收到了大量的求职简历，并且该制度实施仅半个月，员工的工作积极性和效率便有了显著提升。温州的另一家初创公司也因为同样的工作制度受到了广泛关注。该公司的负责人娄菲解释道，这一制度的目的是帮助员工节省通勤时间，提高工作效率。在休息日，员工们也会积极讨论工作相关的事宜。

除了上述两家公司，还有一家文化传媒公司也实行了“上4休3”工作制，并在短短两天内收到了超过2000份的求职简历。该公司老板朱天赐却提醒，虽然这一制度吸引了大量求职者，但并不建议新公司轻易模仿。因为在这一制度下，个别员工的自律问题可能会暴露出来。

这些实行“上4休3”工作制的公司因其独特的工作制度而受到求职者的青睐。对于求职者来说，在保证薪资和社保的前提下，能够享受到更多的休息时间无疑具有巨大的吸引力。

这些公司的做法无疑引发了社会的广泛关注和热烈讨论。有些人认为这是对传统工作制度的挑战和创新，值得尝试和推广。也有一些人对公司负责人在休息日仍要求员工处理公司事务的做法表示质疑和担忧。他们认为，休息日应该真正属于员工自己，而不是被工作所占据。

浙江地区的这几家公司因实行“上4休3”工作制而受到了求职者的广泛关注。这一创新性的举措不仅吸引了大量求职者，也引发了社会的广泛讨论。无论是公司还是求职者，都在思考如何更好地平衡工作和生活的关系，创造更加和谐的工作环境。