巧辨面试官助你走出职场低谷

随着一年的尾声渐近，许多职业人开始焦急地等待跳槽的机会。他们不禁纳闷：明明面试时与面试官相谈甚欢，表现得也十分出色，为何最终却未能如愿获得工作机会？在可锐咨询的职业顾问CHR Sam的经历中，我们或许能找到答案。

Sam是一位中文专业的毕业生，他在广告公司担任策划一职，凭借聪明才智和勤奋努力，很快成为公司的金牌策划。他并不满足于在广告行业的发展，而是渴望转向市场品牌推广领域。不久，他获得了一家企业的市场工作机会，虽然只有短短一年时间，但他已经充分锻炼了自己的市场工作能力。

当得知自己心仪的企业正在招聘市场主管时，Sam信心满满地参加了面试。整个面试过程轻松愉快，Sam的表现得到了面试官的赞赏。等待复试通知的日子却漫长而焦虑。最终，当Sam打电话询问招聘情况时，得知职位已经招聘完毕。这让他不禁怀疑，面试时的良好感觉难道只是假象吗？

经过可锐职业顾问的深入分析，发现Sam具备出色的沟通能力、语言表达能力、分析能力、创新能力以及对事务的敏感度等核心能力，完全能够胜任市场主管的工作。那么，为什么他未能获得工作机会呢？问题出在面试环节。原来，面试官对Sam的表现产生了威胁感。作为未来的直接主管，面试官担忧Sam的能力和职业规划可能会在未来取代他的位置。这是一个典型的案例，揭示了应聘过程中的虚表现、过于表现以及转变为威胁等潜在问题。

虚表现指的是应聘者在面试中的某些表现可能会让面试官产生负面印象，从而将其列入黑名单。过于表现则是应聘者过于展示自己的能力，却没有考虑到企业需要的是与岗位相符的人选。还可能存在岗位停止招聘、岗位招聘人选已定、广告宣传等情况，导致面试结果不尽如人意。

面试并非简单的交流过程，而是需要应聘者认真准备、掌控环节、注重内外包装的过程。表现自己固然重要，但也需要把握好分寸，认清企业岗位的能力需求点，察言观色，灵活应对。经过可锐职业顾问的指导，Sam成功进入一家外资企业担任市场部主管。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：面试过程中除了注重外表、礼仪等外在因素外，还需要加强内在包装和面试环节的分析。只有全面准备、灵活应对，才能在激烈的竞争中脱颖而出。面对跳槽的机会和挑战时更需要谨慎对待每一个环节时刻保持警觉不断提高自身实力这样才能在职业生涯中取得更大的成功。