乾隆发明的大挑制度是什么？

“大挑”制度：相貌与才华的双重选拔

在古代，科举制度为众多平民百姓提供了晋升的机会，但竞争之激烈使得许多才华横溢的读书人难以脱颖而出。为了解决这个问题，历史上出现了一种特殊的选拔制度“大挑”。这一制度，对于那些经过多次考试仍然未能中举的举人们来说，打开了一扇新的大门。在每次会试后举办的“大挑”，不仅考察他们的才华，更重视他们的外貌和气质。

想象一下那些历经苦读的读书人，他们希望通过科举考试实现自己的梦想，光耀门楣。科举之路并不总是公平的。为了能让更多的人才得以展现才华，清朝旧制规定，经过三科会试但未中进士的举人可以选择担任知县或地方教职。由于举人数量庞大，真正得到任命的人却不到十分之一。甚至有的举人因为种种原因被拖延三十年仍未得到官职。

面对这种情况，朝臣们开始寻找新的选拔方式。于是，“大挑”制度应运而生。这是一个特殊的选官制度，每次会试后都会举行。这一制度的特殊之处在于，它不仅关注举人的才华和学识，还关注他们的外貌和气质。吏部会按照特定的标准对外形进行挑选，其中据说包括“同田贯日身甲气由”这八字诀。相貌方正、身材匀称的举人们更有可能通过选拔，获得官职。而那些身材不匀称或者气质不佳的举人们则需要回家继续努力。

看上去这种以貌取人的方式似乎并不公平。但实际上，“大挑”制度的出现是为了给数量庞大的举人提供一条出路。由于每次参加“大挑”的举人数量众多，无法一一考察他们的才华和能力，因此采用观察容貌的方式是一种效率较高的方法。虽然这种方式并不完美，但它确实能够杜绝科举考试中的一些弊病，如舞弊和贿赂考官等。在众多选拔方式中，“大挑”可以说是最公平的一种。

历史上有很多通过“大挑”获得官职的人，他们的故事激励了许多人。例如乾隆时期的和，他长相俊美，深得乾隆皇帝的宠爱。在乾隆晚年，和甚至成为了实际上的决策者。他的故事告诉我们，除了才华和努力，外貌和机遇也是成功的关键因素。

“大挑”制度虽然存在缺陷和不公平之处，但它仍然是一种有效的选拔方式。它不仅能够让更多的人才得以展现才华，还能够维护科举考试的公正性。这种结合相貌与才华的选拔方式，虽然引发了争议和质疑，但在历史上却起到了重要的作用。