为什么越没得选择的时候，越要争取选择的自由

“每个都有两面”，这一名言几乎成了英语作文考试中的标配。简单却蕴含深刻哲理，这个句子提醒我们所有事物都有两面性，不能被表面所迷惑。当落地，展示给我们的只有一面，而究竟是哪一面，这完全取决于我们的选择。

人生之路，选择无数。每个人都有迷茫的时刻，面临各种困惑。或许我们不愿为一个不尊重我们的老板工作，却因为生活所迫而不得不屈服。或许我们的伴侣已经让我们感到冷漠和陌生，却因为害怕孤独而难以割舍。在这些困惑中，我们似乎缺少了什么重要的东西，无法找到生活的真正意义。

正是这些困惑的时刻，我们需要走那条有选择的路，寻找改变生活的新方法。我们需要从内心找到打开心灵牢狱之门的钥匙，认识到选择的力量。环境或许客观限制我们的生活，但我们的思维模式同样有责任选择的可能性。我们一定可以找到正确的方法，或多或少地改善自己的生活。

选择并不易，它需要努力，更需要勇气。选择需要慎重和策略，而非盲目顺应潮流。真正的选择是去未知的领域，而不是满足于曾走过的路径。选择是愿意去奋斗和尝试失败，而不是沉溺于安全和熟悉的舒适区。新的选择或许不能立即消除你的困惑，但它能提升你找到方法的机会，帮助你发挥更大的潜力，走向更成功、更幸福的彼岸。

那么，你的选择是什么？是被动地屈服于困境，还是勇敢地创造你想要的生活？

我们的世界观很大程度上取决于我们的选择。我们是否投入时间仔细观察周围的一切？是否能看到世界的美好、乐趣、魅力和神秘？上班途中，我们是漠然地看着窗外，还是欣赏天空的颜色和云朵的形状？我们是否会因为路边小狗的萌态而开怀大笑，看到一位老人步履蹒跚时心生同情？

我们的心很容易被各种想法占据，也容易因日常事务繁忙而忽视身边的一切。如果我们能更多地关注自己正在做的一切，就可以生活得更健康、更幸福。关注是一种选择，也是一件可以通过练习培养的能力。无论我们是在吃饭、做家务、写报告还是开车，都可以学会转移关注点，让它不断捕捉这个世界的奇妙。

海伦凯勒的《假如给我三天光明》是一本值得反复阅读的书籍。作为一个失去光明的人，凯勒提醒我们要珍惜拥有的一切感官，尤其是视觉。她倡导我们要像明天就要失明一样使用我们的眼睛，去聆听、触摸、闻嗅和品尝身边的一切。这不仅仅是对感官的提醒，更是对关注身边美好事物的呼唤。

历来都有一些人，总是鸡蛋里挑骨头，四处寻找周围事物的瑕疵和缺点。这些人眼中，似乎一切事物都难以完美无缺，他们似乎天生就能感受到“努力终有收获”定律中的那股不懈动力。而对于另一种人而言，他们却能在绝望之中发现一线生机，在腐朽中洞察神奇之处。他们总能透过生活的层层迷雾，看到美好的一面，即便面对励志图书中的陈词滥调，也能心存感激。事实上，我们的选择无论是成为吹毛求疵者还是价值发现者将极大地塑造我们的身心健康、人生轨迹，乃至身边人的命运。

让我分享几个真实的故事。曾经有个人，他的思绪如风中的羽毛，飘忽不定。他患有注意力集中障碍症，导致他的思维经常漫游天际，持续关注任何事都变得异常困难。这使他在学习和工作中遭遇重重困难。他从11岁开始梦想成为职业壁球选手。在他准备踏上职业壁球之路的20岁时，命运却给他带来了重创。一次受伤不仅让他的梦想破灭，更让他的情绪跌入谷底。正当他在剑桥大学读博期间遭遇开除的羞辱时，他感到自己仿佛陷入了绝境。正是这段经历为他日后的职业生涯开辟了新的道路。虽然被开除的经历让他变得谦卑，但他也因此发现了自己真正的使命成为一名咨询顾问。他的生活从此翻开新的篇章，他在亚洲找到了幸福的工作和生活。从这个角度看，他是否也是一个幸运的人呢？

同样的事情发生在不同的人身上，吹毛求疵者和价值发现者会看到完全不同的景象。我并不是说患有注意力集中障碍症、梦想破灭或被学校开除是轻松的事情。但从价值发现者的角度看，我们能够拥有不同的视角和经历。试着从这两个不同的角度解读你生活中的事情吧。你是否愿意终生成为一个价值发现者？

接下来谈谈工作和生活的意义。我们一生中有很大一部分时间是在工作中度过的。许多人在漫长的工作生涯中却难以找到工作的意义和价值。如果我们无法在工作中找到意义，我们有两个选择：寻找有意义的工作或在当前的工作中寻找意义。并非所有人都能拥有完美的工作一份能够体现个人价值、拥有和谐人际关系、舒适环境的工作。但即使我们的工作并不理想，我们仍有选择。无论你是首席执行官还是销售人员，投资银行家还是物业人员，我们都可以选择关注工作中的某些元素，从而决定我们在工作中的感受。例如，我们可以提醒自己，我们的工作具有改善他人生活的力量。我们可以关注让我们感到兴奋的部分，以及我们与同事和客户之间有意义的交流。如果当前的职位无法让我们找到个人价值，我们可以告诉自己，这份薪水确实为我们和家人提供了经济保障，并为我们参与有意义的活动奠定了基础。

曾经有一个人走到工地旁，询问工人们在做什么。第一个工人说他正在砌砖，第二个工人说他在建一堵墙，而第三个工人却说他正在盖一座神圣的教堂。心理学家艾米瑞斯尼斯基和简达顿的研究表明，我们的思维模式将在很大程度上决定我们在工作中的体验。他们的研究发现，那些将工作视为使命的保洁人员比仅仅为了工资而工作的保洁人员更加投入和充实。他们不仅做好了自己的工作，更看到了工作中更深层的意义他们为病人的康复和医院的顺利运作做出了贡献。事实上，这两组人的工作内容并无太大差异。那些在工作中寻找积极改变、为病人的康复做出贡献的人，比那些未能发现工作意义的人更加幸福。他们的幸福感甚至超过了一些医生。

在我们的生活中，无论是保洁员、医生还是其他职业的人，我们都可以从价值发现者的角度去审视自己的工作和生活，从而找到其中的意义和幸福。无论是有心还是无意，那些将工作视为打工的人，相较于那些把工作视为使命的人，他们的生活似乎少了些许幸福与满足。一项研究揭示了一个深刻的观点：即使在最严格、最乏味的工作中，员工依然可以发挥自己的影响力，让工作成为生活的使命。

在这个时代，许多企业纷纷要求员工提交述职报告，重点陈述技术层面的工作成果。这种趋势在某种程度上强化了人们将工作视为打工的观念。我们是否应该换一种角度去思考呢？为什么不让员工分享那些让他们真正感到有意义的工作瞬间呢？让员工描述他们在工作中的成就感、挑战以及超越自我的时刻，这些更能激发员工的使命感。

想象一下，如果员工们不是简单地提交一份述职报告，而是提交一份“使命感报告”，会是怎样一番景象？在这份报告中，他们分享的不是单纯的任务完成，而是他们如何致力于实现公司的愿景，如何将工作融入自己的价值观，如何将日常任务转化为对公司、对社会的贡献。这样的报告不仅能让员工更深入地理解自己的工作价值，也能为企业带来全新的视角和活力。

这样的转变不仅仅是字面上的改变，更是一种思维方式的转变。它将员工从简单的“打工者”身份中解放出来，让他们意识到自己的工作不仅仅是一份工作，而是一份使命。这种使命感能激发员工的内在动力，让他们更加投入工作，追求更高的成就。

让我们共同努力，将“打工”的观念转变为“使命”的信仰。让员工在工作中找到意义，让每一个努力的瞬间都充满价值。这样，我们不仅能让员工过上更幸福的生活，也能为企业创造更美好的未来。