女子拒绝离职公司摆钟馗威胁

职场霸凌阴影下的上海宝妈遭遇

一、事件初露端倪

近日，来自上海的80后宝妈戴女士在社交媒体上披露了一段令人震惊的经历。她在某公司工作期间，突然于2023年12月被移出所有工作群聊，仿佛一夜之间被排除在工作之外，未接到任何工作任务，而且工资被无理扣减了2000元。更令人匪夷所思的是，公司在其工位上放置“妖怪”字样及钟馗画像，同事也通过拍桌、辱骂等方式施压，意图使其主动离职。这究竟是怎样的一段经历？职场霸凌的阴影为何会笼罩在这位宝妈头上？

二、冲突升级，争议不断

戴女士的遭遇引起了广泛关注。她公开了与同事的冲突视频，视频中展示了同事放置钟馗图、拍桌威胁等画面。这无疑是一场巨大的争议。戴女士认为公司的行为已经构成了职场霸凌，于是在2024年初，她选择了提起劳动仲裁。而公司方面则坚决否认霸凌指控，称戴女士存在严重违反劳动纪律的行为，如上班时间拍摄自媒体视频、频繁离岗以及在办公室唱歌影响同事等。双方各执一词，究竟谁在说谎？

三、法律与舆论的较量

在这场争议中，法律的声音不容忽视。律师指出，如果公司确实通过贬损人格、孤立员工等方式逼迫离职，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。舆论场上也出现了分歧。一些网友认为戴女士自身存在职业操守问题，多名同事集体针对她；而另一些人则坚决站在戴女士一边，批评公司手段过于恶劣，即使员工有过失，也应通过合法程序处理，不应采取职场霸凌的手段。

四、事件后续发展

截至2025年3月，关于这一事件的仲裁结果或司法判决尚未公开。但这一事件所引发的讨论却持续发酵。职场文化、劳动者权益等议题再次被推向风口浪尖。尤其是“软性辞退”手段的合法性成为大家关注的焦点。不少网友表示，应该引起公司对职场文化的反思和改善，确保员工的权益得到应有的保障。也期待有关部门能出台更加明确的法律法规，为劳动者维权提供有力的法律支持。这场事件不仅是对一家公司、一个员工的挑战，更是对整个社会职场文化的一次深刻反思。