HR让没学历的求职者找人包养

在深圳某公司发生的一起事件中，人力资源部门（HR）在与求职者进行线上沟通时，因为对方的学历不符合招聘要求，使用了诸如“没学历去找人包养吧”等言论进行嘲讽。该公司声称这是一种“互相选择的状态”，试图将这种不恰当的行为合理化为一种职场交流方式。这一事件在社交媒体上引发了广泛的关注和热议。

事件发生后，涉事的人力资源部门负责人解释称这些言论只是“开玩笑”，但这种说法并未得到公众的谅解。公众对此事件展开了广泛的讨论，质疑其职业素养和企业文化。该公司尚未对此事件进行公开回应，但招聘平台上的信息显示涉事者是一名人事总监。

此事在社会引起了强烈的反响和争议。舆论普遍认为，该HR的言论已经构成了对求职者的人格侮辱，违背了职场中最基本的尊重原则。即便求职者学历不足，企业也应该通过更为合理的方式进行沟通或拒绝，而不是采取恶意攻击的方式。这种歧视性的言论不仅伤害了求职者，也损害了企业的形象和声誉。

招聘平台如BOSS直聘也受到了舆论的关注和批评。公众呼吁平台加强对于招聘方的资质审核以及沟通监管，避免类似事件再次发生，保障求职者的权益不受损害。该事件也反映出部分招聘单位对学历的过度依赖和歧视现象。学历虽然是筛选人才的一个标准，但将其作为贬低求职者的工具则暴露了企业文化和用人机制的缺陷。

从法律和道德层面来看，该事件也给我们敲响了警钟。涉事HR的言论可能涉及到劳动法中关于保护劳动者人格尊严的相关条款，企业可能需要承担相应的法律责任。企业应该加强对员工行为的规范和管理，建立明确的沟通准则和投诉机制，避免因个别员工的失当言行而损害企业的形象和声誉。该事件也提醒求职者在遭遇不公时可以通过平台投诉或法律途径来维护自己的权益。社会各界也应该共同努力，推动招聘市场的公平和公正，保障每一位求职者的合法权益。这个事件不仅仅是一个企业的个案，更是招聘市场乃至整个社会需要反思和警醒的问题。只有通过共同努力，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会环境。