怼腾讯后被标注永不录用-本人回应 永不录用是什

聚焦腾讯一名应届生因高强度加班引发的争议事件，该事件引发了广大网友的热烈讨论和广泛关注。这一事件中的核心人物，一位腾讯的应届生，因不满公司的不合理加班制度，勇敢地站出来发声，怒怼管理层。

据悉，这位应届生在公司的内部大群里公开质疑管理层只为赶项目进度而忽视员工的身心健康。他坚决表示，不能为了所谓的“业务突破奖”而牺牲员工的健康。这种不合理的高强度加班并不能带来持久的发展，也会对员工的工作与生活平衡以及健康造成严重影响。他的言论迅速在社交媒体上传播开来，引起了更多员工和网友的共鸣。

这场争议并未平息。有传言称该员工被标注了“永不录用”，不仅无法在腾讯继续就职，甚至可能在其他互联网大厂也遭到拒绝。还有消息指出，腾讯法务部正计划对其提起诉讼，理由是“损害公司形象”。

面对这些传闻和质疑，该应届生做出了回应。他表示自己并未确认是否真的有“永不录用”的标记，而且目前找工作并未受到阻碍，反而有很多HR主动与他联系。据他透露，他已经找到了新工作，即将入职。

腾讯公关总监张军也在朋友圈对此事做出了回应，他否认了有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息，并表示制造这样的谣言的成本实在太低。腾讯内部人士也向媒体透露，该员工离职前，腾讯曾尝试挽留。

那么，“永不录用”究竟是什么意思呢？在某种情况下，对于盗窃公司财产、违反国家法律法规、有违社会道德等行为者，公司可能会将其列入永久性的黑名单管理，永不录用。但具体情况需视记录的存在地点和性质而定。

此次事件不仅仅是一个简单的劳动纠纷，更是对企业文化和员工权益的一次深刻反思。希望这次事件能引起更多人对员工权益的关注，推动企业的健康发展。也祝愿每位职场人士能在追求事业成功的保护好自己的身心健康。