职场白领猝死频发 引发职工讨论幸福感

近日，国内接连发生的白领职工猝死事件引起了社会的广泛关注，引发了职场人士对于身心健康及职场幸福感的热议。这些事件让上班族开始重新思考自己的身体健康问题。

仅仅在几天之内，奥美中国北京公司的一名年轻员工和搜狐旗下游戏资讯网站的一名男员工相继因突发疾病不幸离世。这些事件不仅令人痛心，更让职场员工开始担忧自己的健康状况。去年也有多名淘宝商家猝死事件，更是让人对职场人士的健康状况产生担忧。

在此背景下，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布了《2012年度中国职场心理健康调研》。此次调查历时一个月，共收集了9072份数据，揭示了职场人士的身心健康状况及其背后的压力源头。

报告指出，职场人群面临的七大压力源包括工作不确定性、个人发展受限、动力源匮乏等。其中，“工作不确定性”已经成为目前职场人群最大的工作压力源。这些压力不仅影响职场人士的工作效率，更对其身心健康造成严重影响。

像陈伟这样的职场人士并非个例。在这项调研中，受调查的9072名职员中，许多人都存在身心健康状况的问题。调研主要从躯体症状、一般心理健康、抑郁倾向和工作耗竭四个方面进行了测查。其中，出现最多的五种躯体症状为眼睛疲劳、模糊干涩、容易感到疲劳等。随着工作年限的增加，这些问题愈加明显。

值得注意的是，一般心理健康状况最差的是工作不满一年的新员工。他们刚从校园进入职场，面临着漫长的转型适应期。在这个过程中，他们不仅要面对工作上的挑战，还要适应新的环境和生活方式。

职场人的身心健康状况直接关系到其个人幸福感。调查显示，年龄和工龄与个人幸福感成正比。不同企业性质和个人幸福感也有所不同，外资企业和合资企业职员的个人幸福感最高，而机关和民营企业则相对较低。在行业中，医药生物和医疗保健工作者的个人幸福感最高，而、非盈利机构和科研工作者则相对较低。

微微网编后语指出，长期超负荷工作是众多猝死事件的主要原因之一。我们应该注重劳逸结合，合理安排工作和休息时间，提高自己的身体素质和工作效率。只有保持良好的身心健康状况，我们才能在工作中取得更好的成绩，享受更多的职场幸福感。让我们共同努力，创造一个更健康、更幸福的职场环境吧！