美国职位空缺数创两年新高

美国劳工部本周发布的职位空缺与员工流动调查报告揭示了令人瞩目的数据：9月份，美国的职位空缺数量高达340万，创下了两年多的新高，而与此失业率依然停留在9%的高位。

这一现象的实质是，我们面临的就业市场复苏步伐究竟是在加速，还是这些职位空缺仅仅是雇主的“橱窗装饰”，对于当前疲弱的就业市场并无实际推动作用？

LPL Financial公司的经济学家康纳利对此进行了解读。他认为，劳工部的调查数据至少传递了一个积极的信号：再就业的员工选择辞职的比例已经恢复到50%，接近衰退前的正常水平。这一数据表明，员工有勇气主动辞职，反映出他们对找到新工作抱有一定程度的自信。

康纳利指出，就业机会与雇佣人数的不一致可能源于“不匹配”现象，即雇主提供的岗位与失业者的居住地或技能不相吻合。如果这种情况持续存在，那么劳动力市场的复苏将无法有效带动失业率的下降。

芝加哥大学布斯商学院教授戴维斯则进一步深入研究了劳工部的数据。他同意上述的“不匹配”观点，并补充了另外两个可能的因素。

第一个证据显示，面对高失业率和需求的不确定性，许多雇主希望找到最符合岗位要求的员工。他们可能会发布招聘广告，但实际上只是在观望，等待那些特别优秀的人才出现。第二个因素是求职者的态度和行为。戴维斯指出：“可能还得看求职者找工作的意愿有多强烈。”长期失业和多次求职被拒可能会让求职者丧失信心，导致他们不再像刚失业时那样急于找工作。即使职位空缺增多，求职者与岗位的匹配效率也可能会下降。

随着经济复苏的加速，这种情况有望得到改善。求职者与雇主将加快互相“匹配”的步伐。经济的复苏将带动就业市场的活跃，让求职者和雇主都能更容易地找到合适的选择。这是一个令人期待的转折点，预示着就业市场的逐步好转和经济的稳步发展。