女高管不服从工作安排被炒获赔98万

福州某公司女高管梁某因不服从工作安排而被解雇，最终公司被判赔偿其巨额金额。这一事件背后涉及的核心争议点及案件启示引人深思。

案件的关键信息在于当事人的背景、争议经过以及法律程序与判决。梁某在公司服务了长达25年，担任分公司经理，并签订了无固定期限劳动合同。自2020年7月至9月，公司与梁某在工作安排上产生矛盾。公司多次要求梁某提交部门业绩改善计划并补充工作细节，但梁某认为公司是在故意刁难，并在邮件中指责管理层。最终，公司以梁某不服从主管工作指派和人身攻击上级等理由解雇了她。

梁某申请劳动仲裁并要求赔偿98万元，最终仲裁支持了其诉求，公司的两次诉讼也被驳回。法院认为公司未能提供充分证据证明梁某存在严重违反规章制度或劳动纪律的行为。例如，关于在会议室使用手机的行为，由于公司未明确禁止使用手机的条例，且梁某的行为未对工作造成实质性影响，因此公司的指控不成立。

该案件给我们带来了深刻的启示。用人单位在解雇员工时需要对解雇理由承担严格的举证责任。如果无法证明员工存在重大过错，解雇行为可能会被认定为违法。企业的规章制度需要明确具体，并且在执行过程中应避免主观性处罚。在本案中，“不服从安排”的界定模糊，成为公司败诉的关键。即使员工身居管理岗位，企业在调整职责时仍需遵循合理程序，避免单方面施压或变相逼迫离职。

这一案件不仅揭示了劳动法律的重要性，也提醒企业在管理和制定规章制度时要更加谨慎、合理和公平。对于员工而言，也要学会通过合理合法的方式维护自己的权益。