美国节目就错误报道富士康公开认错

微微健康网报道，富士康发言人邢治平近日针对美国某节目年初对富士康的误报事件发表看法。他提到，美国公共国际广播电台的一档节目在年初错误地揭露了富士康的“血汗工厂”内幕，引发了公众的抗议情绪，导致苹果公司主动委托美国公平劳工协会进行实地调查。然而三个月后，该节目公开承认报道内容存在错误并予以撤回。这一示范案例让鸿海集团期待媒体未来能更加专业、负责地对待新闻报道。

在元旦期间，美国公共国际广播电台的热门节目《美国生活》播出了一系列关于富士康的揭露性报道，包括工人中毒、童工关节变形等触目惊心的内幕。在经过深入调查后，美国公平劳工协会发布的报告却显示，富士康的工作环境良好，与节目所描述的情形大相径庭。面对这一反差，鸿海集团深感欣慰的也期待媒体能够更加审慎对待新闻报道，真实反映事实真相。

据台湾媒体报道，美国公平劳工协会在2月份对富士康在中国大陆的四家苹果生产基地进行了为期一周的实际查核。这些基地包括深圳的龙华、观澜，以及四川的成都和河南的郑州，主要生产iPad和iPhone。查核结果令人振奋，FLA总裁Auret van Heerden表示，鸿海工厂的工作条件比中国大陆其他行业好得多，初步认为鸿海工厂是“一流的工厂”。与成衣厂相比，鸿海工厂的工作环境显得宁静，工作强度和压力也相对较低。

针对富士康之前发生的员工连续跳楼事件，FLA也进行了深入调查。初步认为，这些员工大多是来自农村地区的年轻人，他们面对新环境的冲击不小。通过与员工的访谈，FLA发现员工常常需要情感的支撑，但却无法有效获得。这可能是导致部分员工精神压抑并最终选择绝路的原因。详细的报告还需要等到下周才能正式出炉。

鸿海集团表示，富士康将继续与客户以及外部的公正第三方组织如FLA合作，确保在中国大陆的100万员工享有安全与良好的工作环境及薪资福利。这样的改进举措充分展示了富士康对员工负责任的态度。作为全球最大且知名的电子代工企业，富士康严格遵守和尊重客户要求的规范，在所需区域城市进行生产工作，并随时接受客户关于招工年龄等政策的审查与稽核。

这一系列的报道和调查展现了富士康在面对媒体误报时的积极应对和持续努力改善的决心。鸿海集团期待未来媒体能够更加负责任地报道事实真相，共同营造一个公正、公平的社会环境。