日本奇葩用人制度：太胖不能升职

在众多企业的用人制度中，日本松下公司的特色可谓独树一帜。在这里，肥胖不仅无法获得升职的机会，甚至可能面临失业的风险。这是怎么回事呢？让我们一起其背后的故事。

日前，松下公司的一名资深员工大江恒一，因体型偏胖，接到了公司的减肥通知。他在公司辛勤工作了20年，资历深厚，原本今年有望晋升部长职位。现实却给他泼了一盆冷水。公司通知他必须在三个月内成功减肥，否则将失去晋升的机会；若在六个月内未达到标准体重，则可能面临离职的境地。

尽管大江倍感打击，但他无法责怪公司。因为他的体重确实超标，还有凸出的啤酒肚，腰围达到了惊人的120厘米。而公司之所以如此要求，完全是依照日本的规定。

日本为了应对老龄化带来的健康问题，早在2008年就立法规定地方和企业必须严格监控40岁至75岁员工的腰围。男性的腰围不得超过85厘米，女性则不得超过90厘米。这一标准是基于2005年国际糖尿病联合会的数据，旨在评估个人是否存在健康隐患。

在日本这个老龄化严重的社会，每年为老年人糖尿病、高血压和心血管疾病的医疗费用支出巨大，成为国家财政的沉重负担。日本下令所有用人单位都要督促40岁以上的员工控制体重。对于超出标准腰围的员工，必须接受检查、血压和血脂测试。若其中任何一项指标不合格，将被视为代谢综合征危险人群；若两项指标不合格，则会被确诊为代谢综合征患者。这些人必须在三个月内自行减肥；若减肥失败，则需接受饮食控制教育；六个月后仍超重者，则要接受再教育。

这项规定自2008年实施以来，已经实施了近5年。最初的日本上班族们曾觉得“腰围规则”过于苛刻，但现在腰围已经与工作效率和升职前景息息相关。人们对这项规定的态度发生了巨大转变，更加重视日常生活中的饮食和运动。健身房里，教练领着上班族们一边运动一边高呼“永别了，赘肉！”；食品商家纷纷推出“促进新陈代谢、防止脂肪堆积”的商品；测量仪器生产公司也推出了“体脂肪率计算器”，在市场上十分热销。许多白领上班时携带大包，里面有运动服、保健品以及两大“法宝”体脂肪率测算仪和食物卡路里计算仪。可见，“腰围规定”已经取得了不错的成效，重视健康的观念在日本已经深入人心。松下公司的做法并非歧视肥胖人群，而是出于对员工健康的关心。我们应该注意调整饮食、积极参与户外运动，保持良好的身体状况，这样才能以更充沛的精力投入工作。