董明珠谈35岁职场危机

打破年龄壁垒，聚焦能力与岗位匹配

董明珠，这位商界女强人多次公开发声，对企业在招聘中设置35岁年龄门槛的做法表示异议。她坚信，企业的用人之道不应被年龄所束缚，而应着重于员工的实际能力与岗位需求的匹配度。

一、能力与岗位：超越年龄的选拔标准

董明珠强调，企业在招募人才时，应该更多地关注员工的经验、技能以及与岗位的匹配程度。她认为，很多35岁以上的职场人，通过长时间的工作积累，拥有了丰富的实践经验和成熟的技术能力，能够为企业带来更为稳定的贡献。

二、“35岁危机”

从企业角度看，“35岁危机”反映了一部分企业更倾向于选择成本更低的年轻人，而非资深员工。这背后或许隐藏着岗位技术含量低或企业实力不足的现实问题。而从个人视角出发，部分求职者因心态问题，既无法接受基层岗位的薪资，又缺乏与学历相匹配的实操能力，导致职业选择受限。

三、给求职者的建议

对于求职者而言，面对市场的变化，首先要调整心态，放下对学历或经验的“优越感”，主动适应市场需求。要养成终身学习的习惯，不断提升技能，以应对职业转型的需求，避免被市场淘汰。若求职困难，还可以尝试自主创业，将积累的经验转化为新事业的机会。

四、格力的实践：重视经验型人才

在格力电器，董明珠明确表示他们会招聘35岁以上的员工。她认为，这个年龄段的员工拥有成熟的行业经验和稳定性，能够与企业长期共同发展。格力曾招聘过近40岁的员工，并认可其在20年职业生涯中所积累的经验和潜力。

五、争议与讨论

董明珠的观点引发了广泛的争议和讨论。支持者认为她直面职场现实，强调个人主动性和能力的重要性；而批评者则认为她的观点忽略了职场中的结构性矛盾，如行业迭代加速、企业用工成本压力等实际问题。这一讨论也反映了当前职场中年龄歧视与技能需求不匹配的深层矛盾。董明珠的言论是在呼吁企业和个人双方都要做出调整：企业应以能力为重，优化用人标准；个人则需不断提升竞争力，灵活应对市场的变化。