山西煤监局

标题：山西煤监局招聘风波：内部文件胜过公考公告？

近日，关于山西煤矿安全监察局的一则招聘事件引起了广泛关注。本次争议中，考生李小虎以优异的成绩和健康的体魄通过了体检，却未能获得招录单位的青睐。相反，综合成绩排名第二的考生却被录取，引发了公众的质疑。

据中国之声《新闻纵横》报道，山西煤监局人事培训处处长冯卫星在接受采访时坦言：“由于会计岗位比较重要，所以我们决定体检两个人。我们执行的是内部文件，不执行招考公告。”此言一出，立即引发社会热议。

这一事件不仅仅是一次简单的招聘问题，更是对公平公正的公考制度的挑战。山西煤监局的做法让人们不禁对考试的公正性产生质疑。在一个阳光普照的社会中，公平公正的考试制度是我们选拔人才的重要依据。山西煤监局却公然违背这一原则，用内部文件作为录取的标准，这无疑是对公平公正的公考制度的侮辱。

李小虎的遭遇让人痛心。他通过自己的努力，以优异的成绩和健康的体魄通过了体检，却未能获得机会。而山西煤监局却选择了一个综合成绩排名第二的考生，这种明显的偏向让人无法接受。更令人难以接受的是，当李小虎举报后，虽然第二名被取消资格，但职位至今仍然空缺，这更加让人怀疑山西煤监局的真正意图。

近年来，无论是在招聘还是在提拔干部的过程中，“拼爹”的潜规则屡见不鲜。只要背后有一个强大的“爹”，就能在招聘中脱颖而出，就能在提拔中“内举不避亲”。这种现象已经严重破坏了社会的公平和公正。

针对此次事件，公众呼吁相关部门应该彻底调查，还原真相。也呼吁山西煤监局应该尊重公平公正的公考制度，而不是用内部文件来干扰正常的招聘秩序。我们希望每一个努力的人都能够得到公平的待遇，而不是成为“内部文件”的受害者。

我们期待相关部门能够对此次事件做出公正的处理，让每一个努力的人都能够看到公平和公正的力量。我们也期待每一个公民都能够积极参与到社会监督中来，共同维护社会的公平和公正。只有这样，我们才能真正实现社会的和谐与进步。