求职简历该怎么写-求职简历最不可或缺的致命弱点是什么-

雷在寻找市场营销领域的中层管理职位时遭遇了挫折。经历了三个月的漫长奔波，他几乎失去了信心，最终在得到低级职务的面试邀请时，带着一脸绝望的表情出现在了我的面前。他无奈地告诉我，他已经尝试了一切求职技巧，却依然不知该如何是好。

经过我对他的测试，我发现他在推荐自己的方式上存在一些问题。他的专业态度、表达技巧以及面试技巧都相当不错，相关经验也颇为丰富。唯一的症结在于他的简历上的一个微小环节目标陈述。

他的简历布局合理，内容准确，突出了他的本科学位和各项技能。在简历开头的目标陈述中，他只是简单地提到了想要一个市场营销管理的职位，这种软弱的陈述正是问题的关键所在。

许多就业专家可能建议在简历上阐述目标是浪费时间，但我却持不同看法。一个清晰、明确的目标陈述，能够帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出。对于那些认为目标陈述无足轻重的人，我想说的是，招聘经理在浏览简历时可能只有几秒钟的时间来做判断。在这短暂的时间里，一个明确的目标陈述能够迅速传达求职者的意图和决心。

一位在电讯企业工作了十年的招聘老手告诉我，她每周至少要浏览700份简历，而她的判断主要依据就是简历上的目标陈述。许多招聘人员也强调，简历的开头部分必须明确记载目标，并且要用大写字母突出显示。模糊或缺乏目标可能会给招聘者留下求职者自身方向不明的印象。

针对雷的简历，我建议他进行修改。新的目标陈述应该包括他寻求的职位头衔、具体的公司名称、以及他拥有的两项最有利于工作的技能。比如，将“寻找一个市场营销管理职位”改为“在某某公司寻求市场营销管理职务，利用我证明的市场开拓和进入市场的能力”。

经过三个月的研究和数百份简历的分析，我发现大多数简历在目标陈述方面都存在类似问题。只有少数简历明确提到了目标公司名称和最具相关性的技能。对于那些招聘经理来说，一份清晰、明确的目标陈述会给他们带来耳目一新的感觉。而雷现在已经成功找到了一份令他满意的工作，担任行销代表一职，所在公司更是位列《财富》五百强之列。