东方甄选CFO透露了什么关键信息

一、危机之下的信念与决心

在新东方高管团队经历动荡的2023年12月，尹强通过朋友圈发表了一篇深具信心的言论。他坚信，“新东方的故事总会有一个美好的结局”，就如同漫长的黑夜之后，黎明的曙光总会到来。这一表态，不仅体现了尹强个人的坚定信念，更向外界传递出公司面对危机依然能够保持稳定发展的决心。

在谈及董宇辉团队时，尹强并未直接回应人事争议，而是用“让大家操心了”这样的方式，间接承认事件对公众的影响，同时表达了对核心主播团队的重视。这样的回应，既体现了尹强的情商与智慧，也展现了公司管理团队对核心人才的珍视。

二、薪酬与股权激励：稳固团队的基石

面对风云变幻的市场环境，薪酬与股权激励策略对于任何公司来说都是至关重要的。尹强在2024年1月的财报电话会上透露，公司已经在调整主播的薪酬结构，包括基础薪资和期权激励。这一举措旨在稳定团队，也预示着公司未来两年内不会追加额外的股权激励。

薪酬开支的快速增长也是公司当前面临的一个重要议题。尹强解释道，这主要源于直播电商业务的快速扩张带来的员工成本上升，以及股权激励计划的实施。这样的解释，既合理又透明，有助于增强投资者和公众对公司的信任。

三、利润调整：战略投入与成本控制的平衡术

面对净利润的下滑，尹强并没有慌张，而是冷静地分析了背后的原因。他指出，应该关注“经调整净利润”这一指标，这一数据呈现出增长态势，反映了公司在战略投入与成本控制之间的平衡。尹强也坦言，公司为提升市场份额加大了市场费用的投入，并为核心主播团队提供了充足的资源和空间。这表明，新东方在追求短期利润的也在为长期发展布局。

四、IP价值背后的战略布局与风险提示

在新东方的大家庭中，头部主播IP无疑是最为耀眼的存在。尹强虽然未直接提及董宇辉的IP估值，但在外部机构对董宇辉个人IP估值达10亿美元的讨论中，可以看出公司对核心主播商业价值的认可与依赖。

尹强的表态涵盖了危机管理、财务透明化、团队稳定性等多个方面。他不仅在回应短期的舆论压力，也在为公司的长期发展铺路。他的言论始终围绕着“平衡短期波动与长期价值”这一主题展开，展示了新东方在面对挑战时的坚定与智慧。