全球“老龄化” 无法避免的“用工荒”

全球正在经历一场“老龄化”的浪潮，这是一个无可争议的事实。全球人们的寿命逐渐延长，而生育子女的数量却在不断减少，这引发了一系列连锁反应，其中之一就是劳动力短缺的困境。

如今，不仅仅是发达国家如孟加拉国、印尼和伊朗，这些传统的人口大国也面临着人口濒临萎缩的危机。出生率的下降导致家庭规模变小，随之而来的是年轻人的数量减少。全球劳动力人口正在被老年人和儿童迅速赶超。与此国家还需要为后者的医疗、教育和生活提供大量的补贴。

世界似乎正站在人口巅峰的边缘。随着劳动力供应的萎缩，从过剩到稀缺的转变即将到来。尽管有人可能会用“末日论”来形容这种局面，但事实上，我们所面临的挑战并非生存危机，而是如何应对这种局面的政策挑战。这些挑战无疑是艰巨的，需要我们付出巨大的努力来应对。

加拿大的情况虽然相对较好，但也不可掉以轻心。目前，加拿大劳动者与退休者的比例大约是5比1，但在接下来的20年里，这个比例将缩小到3比1。这意味着医疗保健开支将翻番，社会服务开支将增长三分之一。与即将迎来退休潮的日本相比，加拿大的老龄化问题还不算太严重。日本的退休者将在本世纪内占据人口多数。

人口老龄化的影响是深远的，因为它是一种全球性的趋势。目前全球60岁以上的老年人约占世界人口的11%，但这一数字在25年后将翻倍至接近四分之一。更令人震惊的是，六分之一的老年人将年龄超过80岁。无论是哪个国家和地区都将受到影响，包括非洲的南部国家。中国的情况尤为严峻，其60岁以上的老年人口占比高达12%，预计在未来20年内将升至超过四分之一以上。巴西也面临着类似的困境。这些国家刚刚摆脱了贫困的困扰，却又面临着巨大的养老压力。随着人口老龄化的加剧，劳动力短缺的问题也日益凸显。在中国尤为明显的是求职竞争逐渐转变为招聘竞争的局面，廉价劳动力不再是常态。在中国，劳动力已经开始对报酬最低的岗位产生抵触情绪，导致最低工资标准和社会服务成本急剧上升。无疑来自中国的商品成本也在不断增加因为中国的年轻力量已经不再是无穷无尽的资源了。面对老龄化挑战我们需要深思熟虑制定出更加人性化的政策以应对未来的挑战同时让老年人得到应有的尊重和关怀这样的未来才是我们所期待的。