重庆一孕妇跌倒休病假20天被公司辞退

肖霞，一位年轻且身怀六甲的销售员工，她的故事在重庆欧瑞景江大酒店内悄然展开。这位已经在酒店辛勤工作两年多的员工，目前正遭遇一份突如其来的解除劳动合同书，让她心中的疑虑重重。

肖霞，现年27岁，已怀孕两个多月的她，本是酒店销售部的一员。近日，她的孕期反应强烈，甚至出现呕血，这无疑让她身心俱疲。而在酒店的一纸解除劳动合同书更是让她感到晴天霹雳。

回忆起初，肖霞在刚怀孕时的一次意外摔倒，导致她面临流产的风险。医生告诉她必须卧床休息，并为此开具了两周的假条。肖霞将假条递交给酒店人事部门后，又遭遇了种种波折。酒店方面要求她提交检查报告、病历、缴费单原件以供审查，尽管她有所疑虑，但还是按要求提交了自己的复印件。当她将资料交给人事部门后，得到的回应却是冷漠和不理解。这让她感到在酒店工作的两年多里，人事部门对生病员工似乎少了一丝人情味。于是，她在个人QQ空间上表达了自己的不满。

休完病假后首日回到酒店的肖霞就接到了人事部门的通知，称她在工作中违反了酒店政策。对此，肖霞坚决否认并质疑其合理性。她认为这些所谓的违规行为并非个案，为何在此之前无人提出异议？而且，为何财务部门没有在问题出现的一周内甚至一个月内指出这些问题？她认为这一切的背后可能与她之前因工资纠纷将酒店告到劳动部门有关。此前就有同事因为同样的原因被开除。这让她感到疑惑和不满，希望酒店能给她一个真诚的道歉。

当记者就此事采访该酒店总经理及人事部总监时，得到的回应却是避而不谈或含糊其辞。而酒店的法律顾问则坚称解除劳动合同符合劳动法相关规定。对此，重庆晚报新闻律师团成员何桐雨律师表示，用人单位的规章制度要具有效力必须符合一定条件，否则无法对劳动者产生约束力。对于肖霞的情况，如果她对酒店提出的积分券等返利文件表示不知晓且其他销售人员也不知情，那么该文件对肖霞就没有约束力。酒店不能与孕期的肖霞解除劳动合同。何律师建议肖霞可以通过劳动仲裁部门提起仲裁或向劳动监察大队投诉。

此刻的肖霞正面临着一场职场与生活的较量。她的遭遇不仅关乎个人的权益与利益，更是对一家企业对待员工态度与责任的考验。我们期待她能早日得到应有的公正对待和尊重。也希望企业在追求经济效益的能够更多地关注员工的福祉与健康，共同营造一个公平、和谐的工作环境。